彈性打卡制=36小時on call？如何正確看待彈性打卡

現在的企業招聘競爭也是越來越激烈了，越來越多的企業將員工福利放到招聘文案最顯眼的位置，比如說“彈性打卡制”，這對很多上班族而言，無疑是一個巨大的好訊息。

喜歡早點下班的員工可以早點去上班，而喜歡睡懶覺的員工也可以享受更多的睡眠時間。聽起來，似乎比硬性打卡好了許多？

彈性打卡跟硬性打卡有何不同呢？

硬性打卡就是實打實的，在xx點之前完成上班打卡，在xx點之後完成下班打卡。因此在做上班路程時間規劃的時候，要給意外狀況留出緩衝時間以防萬一，比如堵車或者公交車晚來。

為了避免意外而多出來的預留時間，一般的打工人都會提前到達公司，但去早了不算是加班時間，而超過時間就算是違規了。

而彈性打卡可以在規則範圍內合理安排時間，不用擔心意外狀況，比如堵車或者公交遲到，這些都不用擔心，如果去公司的時間遲了，那麼當天晚點再打卡下班就行，可以合理避開上下班高峰。

企業實施彈性工作制之後，員工具有一定的上下班時間選擇權，能夠合理根據自己的需要來安排自己的工作時間，更容易做到工作與生活的平衡。

彈性打卡制的弊端

作息難調

真的彈性打卡制：嚴格按照勞動法8小時工作制，超過8小時的勞動會給適當的加班費，上下班會設定一定範圍的彈性時間，在你下班之後不會聯絡你更加不會派工作任務給你。

假的彈性打卡制：正常的上班時間（至少8小時）必須在崗，加班彈性，加完班了有事隨時電話或者釘釘來找你，沒有加班費也沒有調休一說。

很多人對彈性工作的嚮往無非是“想什麼時候上班就什麼時候去，想什麼下班就什麼時候走”。

等真正擁有了彈性打卡制度之後，打工人才發現，他們只猜到了開始，沒有猜中結局啊。

上班是可以彈性打卡，這樣哪怕不早起，也可以不用擔心遲到，很多人就會想，那這樣就可以晚睡一點。而久而久之，打工人就會形成“晚上班晚下班”和“晚睡晚起”的工作節奏和生活習慣。這樣下去，以後哪怕某一天想早睡都睡不著，而固定打卡制度的上班族卻很容易能做到“早睡早起”，只要想想啊明天早上七點鐘還要起來擠地鐵，還是快點睡覺吧，這樣無形之中就養成了相對而言較為健康的作息習慣了。

變相加班

晚上睡不著不是最糟糕的，主要是上班的時間變得模糊不清的同時，下班的時間同樣也界線難分。雖然所有企業都會標榜彈性打卡制是出於對員工的尊重，然而，這種話聽聽就算了，當真你就是大冤種。領導還在加班，普通員工哪裡能溜？在“不能讓老闆或者領導感到不舒服”的標準下，所謂的彈性打卡制反倒更有可能催生變相工作。

在彈性打卡制度之下，晚上八點走可能都會有人驚訝，你怎麼走這麼早？

再者，你想勤快些，早點到公司，早點幹活，但一看跟自己合作專案的同事還沒來，想白天提高效率做事，下班早點回家，但是合作專案的同事還留著，還需要你的配合，你想走也不能走。

這種情況下，看似彈性了，可是你控制得了自己控制不住別人啊。所以你會發現，趕上手頭上的專案比較緊張的時候，不只是晚上下不了班，早上還更加麻煩，五六點鐘就催命連環call讓你來幫忙發個緊急版本，又或者晚上十二點還在讓你修改檔案。你覺得不行你要睡覺，可對方一句“你不是彈性打卡嗎？明天晚點去上班不就行了嗎”堵得你啞口無言。

看到這裡，大家都明白了吧。彈性工作制的另一層潛在的意思是，三十六小時on call。其實人本來是喜歡和適應規律生活的，所以當各種不規律的特殊情況成了正常情況，對人的心理和精力都是巨大的消磨。加班會成為常態，手頭的事做完沒做完，打工人都很難安心下班。

而且這裡還有更深層的含義，實際上彈性很強的考核制度能最大地激發出員工的奴性和內卷性，這很符合古代的官場奴才文化。

公司沒有固定下班的時間，而老闆有嘴但就是不好好說話，就看你揣摩出來多少。

老闆從來不說我想要你幾點下班，從來不說你幹到什麼程度才算好，你自己看著辦吧。這樣就會激發出一群想要拍馬屁，內心戲又多的員工去內卷和自我監督。

那個誰誰誰這個點還沒走，我也不走！

那個誰誰誰今天怎麼來得這麼早，明天我要比她更早來。

那個誰誰誰週六也去上班了？不行我不能讓老闆對他的好感超過對我的，我週日也要去上班。

而老闆坐收漁利，笑而不語。彈性好，彈性妙，被騙了還不知道，業績讓我開口笑。

“彈性打卡制”對每個打工人而言都具有誘惑力，但同時這種打卡制度的模糊不清，也極易形成晚睡晚起的生物鐘，創造勾心鬥角的主題空間，最後好好地一項員工福利，淪為了損害身心健康的隱形殺手。