員工找工作如何避免被騙

大部分普工在找工作的時候，都曾經被套路騙過，所謂的套路，是對方讓你以為某種條件就可以獲得收益，但實際上是達到某種條件才可以獲得收益，而且兩個人所說的條件是不一樣的，這種套路就是一種欺騙。

招聘套路流行的背景

中介是一種利用資訊不對稱來賺錢的行業，中介手裡掌握著市面上工廠的招聘資料，求職者想找一個條件比較好的工作，於是向中介諮詢，會出現三種情況。

一些老實的中介會把工廠有好有壞的真實情況跟求職者介紹

一些精明的中介只說工廠好的地方，不說壞的地方

一些不良的中介會把沒有的說成有的，把壞的說成好的

求職者在分不清哪些是好中介，哪些是壞中介的情況下，聽到上面的三種介紹後，大部分人都去了不良中介那裡找工作，一些老實的中介在生存和道德的兩難抉擇下，要麼選擇道德，退出這個行業，要麼選擇生存，慢慢變成不良中介。

常見招聘套路拆解介紹

知己知彼可以防止被騙，在找工作時發現如果有不對頭的地方，可以快速識破套路，立馬掉頭走人，避免中套，為了減少大家的損失，總結出以下招聘套路。

以虛高單價進行招聘。本來工廠正常的招聘單價是15元，但中介會以18元單價去招聘，先吸引員工帶著行李到地鐵口或者集合點去，然後再以各種理由說服員工接受15元的單價，很多員工由於帶著行李過來，租的房子也退掉了，在這種進退兩難的情況下，很多無奈的就跟著中介進廠了。

理由一：嚇唬員工不要接受高單價的崗位。中介會解釋說高單價的崗位工傷事故風險很高，工作比較累，如需要站班、開機器、環境差、噪音大等等，以此嚇唬員工不要去接受高單價的崗位，轉而接受低單價的崗位。

理由二：把高單價崗位招聘條件說得極其嚴格。中介會先把其他崗位的工作條件說得非常好，引導求職者報名去其他崗位，在剩下部分員工沒有還堅持去高單價崗位的，中介會把招聘條件說得非常嚴格，如要求查紋身，案底，身高，男女比例等等，最終結果是員工不符合該崗位的招聘要求。

以承諾補貼進行招聘。在工廠給的工資基礎上，中介承諾會拿出一部分費用來補貼給員工，但實際上這些補貼大部分是拿不到的，而中介也有很多理由去解釋。

理由一：要求做滿3個月以上才會有。但實際很多工廠在的服務費只給3個月，在3個月之後，員工是否還要繼續在廠裡上班已經不重要了，中介也不會再補給員工了。

理由二：要員工全勤才能拿得到費用。員工要費用時，理由是假如工時太少了，公司不賺錢，那最後員工也拿不到錢。

理由三：無期限拖欠員工補貼返費。中介會以財務還沒上班、工廠還沒結算代理費、推諉責任等等理由來拖欠員工返費，在員工逼得緊的時候，會以擠牙膏方式打發員工，最終不了了之。

假以知名大廠來招聘。在招聘時會以華為、小米等知名大廠吸引員工過去報到，然後再找藉口來轉廠，中介還會製作虛假定位發給員工，讓員工看到定位地址上面確實顯示大廠的名字，讓員工過去集合點報到，然後再忽悠員工。

方式一：以分廠名義轉到其他工廠。每個大廠都有很多供應商，中介會把這些供應商說成是分廠，達到以假亂真，如東莞華貝是華為的供應商，但是中介會說是華為的分廠。

方式二：模糊大廠和其他廠的關係。知名大企業會投資很多工廠，但這些都不屬於大廠的員工，而中介會把這些被投資的工廠說成是大廠的分廠，忽悠員工入職面試。

以上只是招聘套路的一小部分，還有更多的套路數不勝數，讓人防不勝防。

如何避免被套路欺騙

自古以來，欺騙和套路都伴隨著人類不斷進化和成長，未來江湖上的騙術和套路還會像病毒一樣不斷進化。害人之心不可有，防人之心不可無，學會避免上當受騙，是每個人都需要重視的技能。以下給出兩個避免被套路的方法。

深入瞭解行業內部情況。人之所以會被騙，是因為他不懂那樣東西，假如你是行業的專家，你懂得比騙子還多，那騙子的套路是騙不了你的。

堅守不是我的我不要原則。更多人被騙，都是因為太貪心了，被自己的慾望所矇蔽，一步步掉入騙子設計的陷阱裡面，天上不會掉陷餅，這句古話依然讓人警醒，看到天上掉陷餅的時候，提醒自己，不是我的我不要，避免上當受騙。

很多事情說起來容易，做起來難，為了避免大家被套路欺騙，我們推出了兼職招聘代理的服務，直接帶大家了進入招聘行業，瞭解行業內部情況，同時還可以透過自己付出勞動的方式來學到更多東西，交更多朋友，賺更多錢。兼職招聘代理包含三個板塊的服務。

補貼返費服務：新員工可以獲得代理工作補貼，每人大約500元左右每月，員工按照我們的代理操作指引和要求，按量去完成任務，即可獲得我們的補貼。

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一級提成，招聘在職1-5人，提成30%/人/月，每人約300元

二級提成，招聘在職6-10人，提成40%/人/月，每人約450元

三級提成，招聘在職人10以上，提成50%/人/月，每人約560元

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