那些說“做事不為錢”的人，現在都怎樣了？

做事不為錢，讓我們這些為了生活奔波的人害怕和羞愧

01 “這世界上有沒有後悔藥？”

聽著諮詢者雲娟的敘述，我不禁感慨萬千。

雲娟的職業起點不高：省商業學校畢業以後就失業了，在家做了兩年農活，實在受不了這一輩子碌碌無為，毅然決然離家來到省會找機會。

剛開始打零工，什麼工作都做，後來遇到了生命中第一個貴人，手把手帶他成為培訓講師，並逐步打造她的名氣，帶他到公司總部深造，從此雲娟開始了很多人羨慕的“空中飛人”的生活，屌絲逆襲，逐步走上人生巔峰， 電視劇情在雲娟的身上完美展開。

但是就在32歲那一年，雲娟面臨著一個選擇，也就是那一次選擇，徹底改寫了雲娟的命運。

事情是這樣的。

遇到貴人的時候雲娟29歲，三年時間，因為雲娟吃苦耐勞，個性要強，逐步成了公司的金牌講師，聽課的學生們不停的奉承她，有學生就勸雲娟，既然有這個能力，何不自己出去做一個公司？

因為天生不羈放縱愛自由，和早年很多不穩定的工作經歷，雲娟一直覺得在別人公司裡上班沒有安全感，想尋求機會從被人掌控命運變成掌控別人的命運。

就在32歲那一年，她的貴人給她兩個選擇：

一是去空白省份以期權的形式開一個分公司，一旦迅速騰飛，職位和薪酬不在話下；二是現有位置不動，加送一部分期權股。

你們猜的沒錯，雲娟選擇了第三種：自己創業。

然而云娟只猜中了開頭，卻沒有預料到結局。

知道雲娟開了新公司以後，貴人果斷進行了封殺，原來說要跟雲娟合作的學生（因為貴人的培訓公司只培訓大企業高管，所以雲娟認識了一些有能量的人。）也開始支支吾吾，只出主意不出力。

雲娟是貴人一手帶起來的，沒有涉獵過其他的培訓專案，只能跟原公司進行同質化競爭，打價格戰，慢慢的吸引來的都是對價格敏感的客戶，客戶質量逐漸下降。

原有的一些老客戶也因為新客戶質量過低，不屑於自降身份，加上雲娟的老東家又推出了新專案，於是紛紛不再續費，公司業績下滑的厲害，一直拿不到像樣的訂單，折騰兩年以後，雲娟只能返回老家，在那個三四線城市開個諮詢公司勉強生活。

“老師，你說我該怎麼辦呢？我現在腸子都悔青了，早知今日，當初就不該離開，以為自己很厲害，誰知道離開了平臺什麼都不是......我生命中還有貴人嗎？”

在我看來，即便有貴人，也被雲娟之前的經歷嚇跑了，沒人願意給自己培養一個競爭對手。

雲娟的職業生涯會出現這樣的波折，和她對未來的不安全感和對事業的認知不無關聯。

02 認知決定了未來

30歲那一年，我做了一個糟糕的決定。

海東，屬於職業起點很不錯的幸運兒：高學歷、名校畢業、大公司，畢業以後家人湊錢給他在魔都付了一套房子的首付，這是很多人心中完美的職業起步。

不過命運就像打德州撲克，開局拿到一對，不代表你最後就能贏。就在30歲那一年，海東面臨著兩份職業選擇，也就是那一次選擇，徹底改寫了海東的職場命運。

事情是這樣的。

25歲的海東畢業於國內名牌大學的旅遊管理專業，本科學歷，畢業後，經熟人運作，應聘到了一家國內知名的旅遊公司，幾年的時間，從一名實習生成長為專案主管。

年紀輕輕，高薪，長得帥，因為厭倦了目前的職位，海東一直想尋求機會更上一步：就在30歲那一年，他接到了獵頭公司的電話。

電話裡的獵頭給海東提供了兩份職位：

一是另外一個旅遊公司的豪華遊輪專案主管，薪酬是目前的兩倍；二是一家發展中的略小的旅遊公司，薪水和現在差不多，職位提一級，但承諾的是公司未來形勢大好，一旦迅速騰飛，職位及薪酬自然不在話下。

海東一方面升職心切，另一方面禁不住對方口中的願景誘惑，選擇了後者：他從原來的公司辦理了離職手續，跳槽到了這家公司，懷揣滿心的憧憬做起了高管。

然而海東也只猜中了開頭，卻沒有預料到結局。

就在海東跳過去不到一年的時間，公司高層內鬥，業績下滑的厲害，海東所負責的部門受到了強力壓制：集團在對高層進行了一番“換血”後，大刀闊斧地進行裁員，這個時候的海東也不得不被迫離開。

後來的海東在求職過程中屢屢不順，30多歲的年齡本身是在求職市場中就是個不尷不尬的年紀，另外讓HR們很不能理解的一點就是：

海東明明在第一家公司出現了職業上升的軌跡，就因為另外一家名不見經傳的公司的高管職位，海東就能義無反顧的離開，那麼這個人忠誠度是不是有問題？

可想而知，海東後面的求職之路坎坷異常，幾個月過去了，依然找不到合適的工作機會。

“老師，我認為我很努力啊，追求高職位和高收入沒有什麼錯啊，但為什麼一直事業不順呢，你幫我看看是不是祖墳出了問題？”

在我看來，海東的職業生涯會出現這樣的波折，跟他的祖墳沒關係，和他對於職業與收入的認知不無關聯。

03 在乎錢，才能想辦法賺到錢

從我2016年-2018年經手的近3000個案例來看，很多在職場中波折不斷的人之所以進入了“

希望—碰壁—失望—再希望—碰壁—再失望”

這樣的怪圈，根源在沒有直視及重視職業的本質基礎就是金錢這件事。

這個思路在其他的大多數領域也適用，比如經常在感情上碰壁的人，大多數是沒有想清楚感情的基礎和底層邏輯是什麼。

其實，海東的父母只是普通的工薪階層，他們賣掉省吃儉用存下來的兩套房子，給在魔都上班的海東付了首付，是為了打消海東的後顧之憂。

他們對海東的教導從來都是：

“工作嘛，只要開心就好，多賺點少賺點沒什麼的。”

這句話，小時候，小道的長輩也經常這麼跟我碎碎念。

你小時候是不是也曾聽過類似的話？在你遇到挫折的時候，是不是自然而然的把這句話拿出來作為逃避挫折的藉口了呢？

你是不是認為，比起金錢，年輕的我們更應該去追逐理想、去實現抱負、去拓展眼界？因為工作最終的目的是開心嘛，人最重要的就是開心嘛。

04 世界上很多事情的本質是交換：不在乎錢，無法實現“生命進化”

曾經有個諮詢者小芸覺得自己的工作沒有意義，她來我這裡觀察幾次以後，聲稱自己對易學命理和心理諮詢很感興趣。

我問小芸：“你之前經常尋求諮詢，也沒有系統學習過易學，那麼你對我這個職業的興趣源於哪裡呢？”

小芸想了想說：“因為它能幫助更多的人，我的心願就是幫助需要幫助的人。”

“如果助人就是你從事這個行業的初衷，其實途徑有很多，比如你平時扶老人過馬路、或者定期捐助貧困山區的兒童，再或者利用業餘時間去養老院、孤兒院做義工，等等。”我說。

“老師，你說的這些確實也能助人，但我感覺還是缺少了什麼……”小芸支吾著。

“嗯，如果我沒有猜錯，你心裡想的是，道士這個行業酷斃了，陪人聊天還能賺錢，再牛的人坐在這裡都是一副求教的姿態，感覺特別輕鬆，錢也來的特別快，同時還受人尊敬，是這樣的吧？”我說。

小芸遲疑著點點頭。

接下來，我就給她算了這樣一筆賬。

想要成為一名道士，總共需要這麼幾步：

第一步，紮實地學習道家五術：山醫命相卜。

你至少要精通其中的兩三樣，因為找你的人大多數都是有困難的人，你需要用你的知識幫助他們答疑解惑。而且你需要有一些心理諮詢方面的功底，做這一行不可避免經常遇到一些想法天馬行空的人，你要學會在這些人中間，鑑別精神病、輕度抑鬱症、輕度妄想症及嚴重心理障礙患者，必要的時候建議他們去醫院治療。

第二步，繼續教育階段。

這個階段至少要完成三個步驟：

一是基本功。

你需要把你在學習中學到的方法運用於實踐中，熟練掌握各種不同的說話技巧和方法，以及清晰地掌握在什麼情況下運用什麼技巧和方法；

二是療法。

你至少要學習一個到兩個心理、醫學或法術療法，並能完整熟練地運用；

三是個人成長。

這個階段需要貫穿你職業的始終，你首先需要成為內心強大有力的人，才能談及治癒他人。

第三步，實習階段。

這個階段是要人指導的，而不是自己盲修瞎練，而且在道觀裡的生活過程是必不可少的。道觀裡並不是吃飯不要錢那麼簡單，每天的早晚功課和勞作都比較繁重，規矩也很多，比如吃飯的時候說話，就會被罰跪香一柱；連續三天早課遲到，可能就逐出觀了。

第四階段，承接案例，接受督導。

對於案例要及時做好記錄，以接受道協和宗教部門隨時的抽查，並對自己在諮詢過程中犯下的錯誤及時總結和回訪，時刻保持謙虛謹慎的態度。

綜上所述，想要成為一名道士，需要經歷一個漫長的過程，少則三五年，多則不詳：不算時間精力上的投入，光這段期間的學費、拜師費、在各道觀的體驗費等等，就是一筆龐大的開支，冠巾或者傳度儀式反而是這些過程之後順理成章的事情。

05 決定收入的，是你的心智

我們很多人都以為，天道酬勤，勤能補拙，勤勞能帶來高收入，但問題在於，之所以每個人的收入千差萬別，在於心智的不同。

心智的成熟度會讓你在不知不覺中把你的勞動屬性做成：

純體力勞動、純智力勞動、情緒勞動或者高附加值勞動。

這是一個無意識的行為，等你反應過來，你的勞動屬性已經形成，如果你不知道你的勞動屬性是什麼，可以找幾個諍友詢問一下他們對你的看法，你可能就會明白。

這裡面，體力勞動的回報最低，而高附加值勞動的回報最高，我這裡沒有涉及職業的高低貴賤，只是就職業回報率來談論。

一個人從體力勞動上升到智力勞動的時候，需要很多努力，每上升一步，都需要走出你的舒適區，向自己開戰。一旦上升一層，就意味著你可以得到更多的投資回報率。

我把這種過程稱為：

生命進化

。

06 不尊重賺錢規律的人，本質上是未完成“生命進化”的人

回到前文最開始的案例中來。

諮詢者雲娟和海東為何會在職業生涯中做出了錯誤的決策？

不論從資歷還是能力上來說，雲娟的能力強於大多數同事，但在創業者這方面，她是個新手，她所瞭解的創業，都是從貴人身上觀察到的，但觀察到的經驗和實際操作的經驗相差非常遠；

而海東在原來的公司是熟練的主管，可以去了新企業做高管之前，沒有經歷過一丁點的高管培訓，多少有點小牛拉大車的費勁。

這事如果放在一名對自己比較瞭解的人來看，不難預估到潛藏的風險及面臨的局面：

勸你離開原公司去創業的人，也許覺得你是他的絆腳石，你走了，他就能上位了；

勸你離開原公司去創業的人，只是動動嘴，你失敗了跟他是沒關係的，你成功了，他就要以伯樂的身份來分享你的榮耀；

“你”該不該去創業，別人怎麼會比“你”清楚呢？

一家剛開始發展的公司願意給一個沒有高管經驗的人開高價，有時候看重的是你過往積累的資源；

也可能這家公司需要你發揮救火或者填坑的能力，將他們現有的爛攤子收拾乾淨，所以對你的專業能力選擇性看不見；

真正適合做高管的人才或許提的價碼讓這個發展中的公司接受不了，轉而求其次；

雲娟和海東，只看見了表面看似不錯的收入以及嚮往的未來，並不曾估量這份收入背後到底藏著怎樣的玄機，所以禁不住學生和獵頭的忽悠，做出了後悔不已的決策。

想不通裡面的金錢利益關係，就無法做出獨立的思考和判斷。

07 沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨

現實中，大大方方談錢的人恰恰是深諳金錢規律的人，他們懂得經濟執行及社會交往底層邏輯：你能做多大的事，能結交怎樣的人脈，本質上還是看你到底具備怎樣的實力。

這世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，情緒的底層必然遵循著一些你看不見的邏輯。

就像《美國隊長3》中，鋼鐵俠突然去找蜘蛛俠，並告訴蜘蛛俠：他所有的研究專案，以後鋼鐵俠都資助，並且送了蜘蛛俠一套戰衣。

雖然鋼鐵俠告訴蜘蛛俠，他只是欣賞蜘蛛俠的勇氣和信念，但五分鐘以後，鋼鐵俠就要求蜘蛛俠跟他一起去對抗美國隊長。這，就是底層邏輯。

08 大家都很忙，投資要見效

我曾經跟一位企業家聊過，他有政協委員的頭銜，總理每年都要去他的企業視察一番，他很大方的跟我說，我跟好幾個你這樣的風水師或者道士和尚簽訂了協議，我的企業或我有什麼問題，他們都會提前跟我講。

因為任何一項收益必然是投資在先，投入不一定代表有收益，但沒有投入必然沒有收益；

這就是深諳社會底層交往規律的人，心智成熟，瞭解自己，瞭解他人，然後就能拿出來一個大多數人不知不覺就能接受的方案。

今天我們出門不需要帶現金，拿起手機就能支付的支付寶、微信等工具，就是得益於馬雲、馬化騰這些人，他們的所拿出的方案，大家不知不覺就接受了。

我們的生活正在變得越來越便利，同時他們也解決了很多人的就業問題；他們創造了社會價值，也得到了大多數人得不到金錢和資源。

最後，我想引用一段話結束今天的文章——

成熟的心智所表現出來的，恰恰是成熟的金錢觀和穩定的情緒