初出茅廬的職場新手，面對被預設的“合理化”壓榨，該怎麼做？

我們新加入到一個企業或者一個團隊，多一些奉獻，多一點犧牲，是很正常的事情，可是很多時候如果給予了我們人格上的詆譭或者是利益上的侵犯那就不是一般的壓榨，我們第一反應肯定是想要反抗，可是總好像是有一股力量捆綁著自己，不敢把不字說出口，可能會是因為利益，也可能是因為我們自己的面子，也可能是我們自己內心格局的原因，其實仔細去想最深層的原因，可能是因為我們每個人都會害怕孤獨，害怕如果反抗了站起來了，你害怕孤立無援，卻是隻有你自己，於是就默默的忍了，總想著會有熬過去的那一天，我也會熬成老同事迎來新同事，難道我們就要任由這樣的狀態一直下去嗎？面對這種已經日益被默許的“合理化”的壓榨，我們到底要怎麼做呢？

讓自己努力發光，吸引相同經歷的人一起反抗

曾經企業的團隊拓展，我們做過這樣一個遊戲，每個人手裡握有一把石子，全部都蒙上眼睛站在黑暗裡，然後會被問到一些問題，如果有經歷過這樣的問題的就把石子投下去一顆，我記得很清楚當時被問到職場問題的時候，有沒有因為剛進入公司被同事嫌棄羞辱過，有沒有因為經驗不足被老闆赤裸裸的傾軋過，在那個時候，黑暗裡的石子在嘩嘩的落地，原來有那麼多人跟自己的經歷一樣，有那麼多人都經受過壓榨，所以自己根本不是一個人，並不是孤立無援，一點也不會感到孤單，面對這樣的情況一般新人不敢反抗主要還是因為自己認為自己很弱，沒有資本去反抗，沒有能力去抗衡，那麼作為一個弱者，就要一直默默承受嗎？不，我們唯一可以做到就是讓自己先發光，在黑暗中，只有自己發光才會吸引了別人，即使我們發出的光很弱，很弱，但是隻要有光就絕對可以吸引，微光吸引微光，微光聚到一起之後就不再是微光，也只有這樣才可以把這種被默許的壓榨一掃而光。

讓自己努力發光，讓自己足夠優秀擁有選擇的權利

我們除了可以用自身微弱的光吸引相同微光的人，一起照亮黑暗，還有一個最好的“反抗”方法就是讓自己足夠優秀，開始我們多做些工作沒什麼，從中學習知識，多被批評幾次也沒什麼，從中吸取經驗，我們默默無聞，蓄勢待發，不斷的充實自己，讓自己儘可能的優秀，當我們變得足夠優秀的時候，壓榨自然就消失，至少我們有了“此處不留爺，自由留爺處”的資本，讓自己變得無可取代，自然就不會再被壓榨。

職場就是賽場，誰有能力誰就是王者，就會被敬愛被崇拜，把自己變得更強大，用耀眼的光芒把黑暗照亮，把默許的壓榨祛除。