哪種性格的人不適合當管理者？

職場上，要想進入管理層，當一名管理者並不容易，除了具備較強的工作能力、知識水平、人脈資源等條件之外，還與自己的性格有密切關係，正所謂是性格決定命運。

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我認為，具有以下六種性格的人不適合做管理者，即便是做了也做不好。

一、性格內向。

管理者，說白了就是管人，與人打交道，做別人的工作。

性格內向的人，不善於交流，不善於語言表達，不善於處理人際關係。

而管理人，最主要的就是與人溝通打交道，將管理者的意志貫徹落實下去，把單位的工作做好。

不善於與人溝通打交道怎麼能管理好別人呢？

二、城府不深。

職場是講究謀略、策略的場所，充斥著鉤心鬥角，爾虞我詐，耍心機，鬥心眼等複雜的人為因素。

如果城府不深的話，就很容易被算計。上層領導會覺得你單純好說話，會多給你派任務、壓擔子；下屬會覺得你能力差、好糊弄，從而不服從你的領導。上壓下頂，讓你很難受。

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三、優柔寡斷。

遇事猶豫不決，優柔寡斷，缺乏自信，沒有主見，往往會被人左右，更容易貽誤良機，影響工作開展，單位也很難取得成績。

四、患得患失。

患得患失的人，私心雜念多，對個人利益得失斤斤計較，關鍵時刻缺乏應有的擔當精神，難擔大任。

五、脾氣暴躁。

脾氣暴躁的人，遇事容易急躁，缺乏理性判斷力，很容易形成錯誤的決策。

對下屬的管理方式簡單粗暴，很容易得罪人，不利於團隊成員團結，形不成核心，也沒有凝聚力。

六、口無遮攔。

說話不過腦子，太過隨意，口無遮攔，講話時不分場合，不考慮後果，容易洩露單位的秘密，也容易讓人看透你的“底牌”，你把底牌都亮給人家了，這牌還怎麼打？不輸才怪呢！

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總之，影響職業發展的性格因素有許多種，智者見智吧！以上意見，僅供參考！

（圖片引自網路）