一定會有人很喜歡這個話題：如何獲得貴人提攜

如果一定要用一個詞語來形容社會的本質，那“不公平”一定是必選詞之一。自從人類文明誕生開始，公平就只在某些特定領域和某些特定條件下存在。

所以，我們無論是否願意，都要承認這個社會的階層性，也不可避免地要和比自己地位高的人交往。尤其是體制內，官大一級壓死人更是體現得淋漓盡致。所以，如何與地位高的人打好交道，從而實現“好風憑藉力，送我上青雲”的夢想，是一門學問。

當然，就我個人而言，我特別討厭這門“學問”，但在沒有完全做到無慾無求之前，又無可避免。既然如此，有些門道就不得不知曉。根據這些年道聽途說來的訊息，我簡單概括為“四有”。

01

有態度

面對領導，有些人會怯場，有些人會自命清高，有些人會瘋狂拍馬，也有些人會無所謂。因為每個人的三觀差異，只要你開心，那就無所謂。

但是，如果你想獲得“貴人”幫助，就要心態上先端正起來。首先要明白兩個人的地位確實存在差異，不能覺得低頭了有傷自尊心，更沒必要自命清高。被人尊重是人的本能，哪怕是再平易近人的人，在尊重自己和不尊重自己的人之間，也會有所偏愛。

因此，

和地位高的人相處，要保持適當謙遜，這並非溜鬚拍馬，只是基本的社交禮節。

比如上車時，幫忙開啟車門；坐電梯時，提前按好電梯樓層；吃飯時，請對方坐上位等等。

不過，姿態放低要有底線，不能毫無原則的阿諛奉承，否則只能淪為“小人”，以現在人的精明，除非你的拍馬本領已經達到了“大道無形”的境界，一般都只會遭人鄙視。

02

有圈子

是人就有愛好，雖然現在體制內三令五申，不準發展各種“老鄉圈”、“同學圈”、“書法圈”之類的圈子，但有些事本質上是反人性的，只是做給人看看。

從人類誕生以來，“群居性”就已經深深烙印在基因中。

我記得過去有一任領導喜歡打網球，結果我發現身邊多了好多網球愛好者；還有一任領導喜歡打羽毛球，結果羽毛球場地爆滿。

這種叫做以興趣愛好搭圈子。還有諸如老鄉、師生、校友、政治利益等各種社會關係連結，在古代叫做朋黨。

人際交往中，找到了連線點，兩人的距離在無形之中就會拉近很多。

03

有麻煩

胡適說過一句經典的話：

所有好的關係，都是麻煩出來的！最怕我不問，你不說！美國的國父之一本傑明·富蘭克林說過：“相比那些被你幫助過的人，那些曾經幫助過你的人會更願意再幫你一次。”

這是個讓人很揪心的事實，之所以會產生這種現象，我認為是由於人的自我價值感，每個人都希望得到肯定與接納，而幫助別人就是證明自己價值感的一種重要方式。

比如我第一次有了點小權力，剛好有人找我幫了個小忙，心中居然產生出一種自豪感，當時我都為自己感到可恥。所以“你能被別人利用，說明你有價值”，這也是

很多男人會喜歡那個整天請你幫忙的綠茶，而不是給你幫忙的白蓮花。

只要你能讓地位高的人幫你一次，那麼第二次、第三次都不是什麼困難的事情。

當然，麻煩別人，要有分寸。自己伸手就能抓到的事情，就不要麻煩別人了；別人拼了命也做不到的事情，也不要麻煩別人了。

04

有價值

如果你在單位裡是業務骨幹，成功體現了自身價值，而且你很會做人，那麼領導在關鍵時候願意提攜你一把的可能性就會高很多。很多沒有背景靠山的人，就是這麼混出來的。

我以前不止一次在文章中說過，社交的本質是價值交換，你有多少價值，就有對應層次的圈子。放下身段，拼命巴結上司，並不會讓你獲得更多。這也是為什麼我在第一點中強調姿態要放低，但不能沒底線的原因。

當然和地位高的人相比，他們的社會價值從整體上而言遠超於你，但是你也可以使自己成為他們需要的人。比如我曾見過一個接待辦主任，就有一手高超的攝影技能，並利用這一點，結交了很多“大人物”。

所以，

和地位高的人處好關係，最本質的就是體現自己的“可交換價值”

，有了這一點，其他的都不太好，也無傷大雅。而且，這是一種最體面的方式。

最後說一下，多和地位高的人交往，並不可恥，他們有更多的資源、閱歷以及見識，哪怕沒事經常和他們聊聊天，都能獲得很多有用的資訊，豐富自己的見識。很多東西，你在書上看不到，網上也找不到，到了一定層次的人，一來沒時間，也不屑於去網上發表他們的看法，二來更加謹言慎行。像我這種沒事發發公眾號，整天講申論、講面試、講體制內生活的人，恰恰是無能的體現。