面試時，被問到“你的職業規劃是什麼？”如何得到面試官的認可？

在當今這個不確定的時代，職場人越來越明白職業規劃的重要性。

同樣，面試官也很關心這個問題，因為TA很想知道求職者是否真的想做這個事情，會不會幹幾天就辭職。

做面試輔導的過程中，很多夥伴見到這個問題都很頭疼，因為他們沒有職業規劃。

怎麼回答呢？

要有套路。不管自己是不是真的有清晰的職業規劃，面試時必須有應對的套路。

回答職業規劃問題，一個原則，分三步走。

第一步：職業定位。

告訴對方我的職業定位是什麼，比如我想做資料分析、會計、運營、市場營銷、客戶服務等等，這一點必須非常清晰。當然還要結合自己的教育、實習、工作經歷說一下自己為什麼這麼定位。

第二步：發展目標。

如果說定位回答的是“What”的問題，那麼發展目標回答是“Where”，也就是到哪裡去的問題。回答發展目標是不要涉及收入，儘量不要談職位，而是從自己的做事能力來講。比如現在是助理，在別人指導下工作，希望透過一年的努力能獨立工作，再過一年能帶一個小團隊，操作什麼量級的專案等。

第三步：發展路徑。

也就是“How”，即如何實現自己的目標。結合自己的現在的經驗和能力，以及對後續發展所需能力的理解，提出自己需要做哪些實踐，主動補足哪些欠缺的地方，具備承擔更大責任的能力。

當然回答以上問題有個原則，就是不管是定位、目標還是路徑，都要圍繞著求職崗位來談，堅定地告訴面試官“這個崗位正好符合我的職業規劃，我是最合適的人選”。

面試時，按照以上的套路，做點準備，能自圓其說，基本就沒問題了。

以上關於“職業規劃”的說辭可以解決短期找工作的問題，但是

從長期發展來看，職業規劃是必要的。

所謂，“預則立，不預則廢”。

職場是馬拉松長跑，需要均勻配速，才能跑出最好的成績。

職場發展前期（28歲以前），公司會給予嘗試和培養的機會，個人應該抓住機會，多探索、多嘗試，多做有挑戰的任務，在提升自己專業能力的同時，也對自己喜歡什麼、擅長什麼有更清晰地認知，從而找準自己的職場定位。

資產發展中期（35歲以前），這個階段非常關鍵，它關係到是中年開掛還是中年危機。這個階段需要基於自己的定位和優勢能力，發展出自己的核心競爭力，還要建立人脈以及行業發展所需的資源，具有一定的行業影響力。

過了35歲，能否順利發展就取決於之前有沒有建立好可持續發展的能力、資源和人脈。如果沒有建立好這些東西，中年人再從頭準備很辛苦，這也是職業規劃的重要性所在。

看不到未來，就無法掌控現在。

職業規劃很重要，其重要性不在於應付面試，更在於你的長遠發展是有步驟、有計劃地自我實現的過程。