這三種人最適合當領導，看看有沒有你？

我們辛辛苦苦在職場上打拼，其實目的還是比較單純和簡單的，就是獲得比較高的職位，拿到比較高的薪水，為了這個基本目標，我們必須要掌握老闆需要什麼樣的人才？

一般情況下，下面這三類員工才會獲得老闆的重用和提拔，而且提拔的速度和職位要超乎你的想象，大家可以向這些標準靠攏，不能光傻傻地幹活，有時候也需要攻一些心計的。

1、符合攝像機原理的人

就是非常懂得操心，把領導交代的事情牢牢記在心上，會如實把目標完成，並及時向領導交差，就是攝像機一樣，把領導的事情記下並完成。

在每一家單位裡面都會有這樣的角色，他們非常懂得領會和理解老闆制定的戰略計劃，充分的把自己的價值發揮出來，在做好自己份內工作的同時，把老闆交代的事情或者是老闆想幹而沒有來得及安排的事情，都能夠做得很好。

而且他能夠判斷出來老闆將來會幹什麼樣的事，提前做好充分的準備，他們就像攝像機一樣，把老闆的點點滴滴都記錄下來，然後挖掘出老闆的需求，也就是這種下屬，是最符合老闆口味的，也是對企業絕對忠誠的。

所以，這種人往往會獲得重用提拔的機會，大家可以看一下自己的情況符不符合這個標準，別總是埋怨機會太少，機會對每個人來講都是公平的。

2、工於心計且有真本事的人

這種人要做事，人家能把事情做得非常好，要心計，精的給猴一樣，總能討得領導的歡心，當然最容易被提拔上去了。

這種人最大的特點就是特別能幹，但是在能幹的同時，也就是在能力符合更高層次崗位的需要的同時，他們的靈活性也是所有員工裡面表現最顯眼的，既能夠踏踏實實的把事情做到落地，又能夠非常靈活的適應各種各樣的變化。

人際關係處理的也相當有水準，這種人是在老闆的眼裡面非常難得的關鍵性人才，記住你做的事情不是讓自己認可，而是讓別人認可，讓老闆認可，沒有這樣的結果，你做再多的事情都是無效的，都是徒勞的。

3、關鍵的時刻能衝上去的人

這種人最大的優點就是平時不言不語的，但一到了需要表現的時候，他們早就做好了充分的準備，總能讓人眼前一亮，在恰當的時機抓住表現的機會，這種人會被老闆快速的提拔到重要職位上去，大家要認真地向這類人借鑑此做法才對。

這一類人在老闆的眼裡面的確是寶貝疙瘩，平時他們非常的低調，在大家的眼裡面是屬於弱勢的群體，但是當一個新的任務或一個重大的專案需要他們往前衝的時候，他們會毫不客氣地衝到前面去。

而且有實實在在的能力作為基礎，平時表現的並不顯眼，但是在關鍵的時候總能夠做出讓人眼前一亮的事情，讓老闆眼前一亮的事情。

這種人才在老闆的眼裡面也是很難得的，所以一旦被老闆發現或者是有自己表現的機會，他們往往能夠快速的脫穎而出，我們不要羨慕這種人，我們也要學做這種人。