職工工傷復發住院，住院期間工資如何計算？

工傷職工工傷復發，是指職工因工傷事故或患職業病，經過醫療機構採取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術治療等醫療措施，確定工傷職工病情痊癒，可以終結醫療、終止停工留薪期，經過勞動能力鑑定委員會確定傷殘等級後，或者正處於勞動能力鑑定過程中，工傷職工原有病情不同程度地復發，復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯絡或相一致性方可確認。

網友諮詢：

福建國曠律師事務所郭丁豪律師解答：

如果小明的停工留薪期超過其住院的2個月，那麼根據《工傷保險條例》33條的規定，其住院期間原工資福利待遇不變；如小明的停工留薪期不到2個月又無法申請延長停工留薪期，那麼其超出停工留薪期的住院期間工資則應當按病假工資發放。

郭丁豪律師補充：

根據《工傷保險條例》規定：工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。因此，工傷職工工傷復發期間同樣享受工傷醫療待遇、停工留薪期待遇。

第三十一條，社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

第三十二條，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。