山東工傷律師：廣東9級工傷20-30萬，浙江截肢工傷4級60萬

雙腿截肢屬於幾級傷殘賠償多少

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​廣東工作時腦傷開顱手術，九級傷殘賠償大約在20-30萬左右。

勞動者在廣東省工作時頭部砸傷開顱手術，申請了工傷認定，我想問付費諮詢您一些問題。我想問您的問題有三個。

1。想讓您幫我評估一下我能被判定為幾級傷殘。大概能拿到多少賠償

2。傷殘鑑定以後程式如何走。

3。如果公司給的金額少我應該怎麼辦，現在需要準備哪些材料。謝謝您，看到麻煩您回覆一下。

根據當事人的具體情況給予解答指導，簡要複述哪下：

一、腦傷殘等級大約九級：

。腦挫裂傷無功能障礙；開顱手術後無功能障礙；顱內異物無功能障礙；

二、工傷主要賠償專案。

1。傷殘補助金，本人9個月工資， 3。就業補助金8個月。每月6千多元=50704元，4。醫療補助金2個月，每月6338元=12676元，5。停工留薪期工資可以大約3個月左右各地標準不同，可以按6個月要求，標準是6個月以內的月平均工資。 賠償大約在20—30萬左右，主要是根據本人工資具體數額的確認有關係。

三、工傷處理程式，

拿到工傷認定書後，傷情穩定的及時向人社局的勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，由設區的市勞動能力鑑定委員會，一般在60天內做出鑑定結論，根據傷殘等級，本人工資，當地平均工資，計算出本人工傷賠償數額，單位未交工傷保險的由單位賠償。拒絕賠償或數額相差較大的，及進申請勞動仲裁。

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浙江62歲工作受傷截肢，工傷約60萬，人身損害約50萬，如何選擇

一、工傷賠償程式

1。超過退休年齡申請工傷認定的第一個問題就解決是否存在勞動關係的問題。

2。單位如果沒有在30天內申請工傷認定的，工傷職工（家屬）要在一年內申請工傷認定。

3。認定為工傷後申請勞動能力鑑定，一般情況下膝蓋以下缺失的大約5級左右傷殘，以上缺失的大約4級左右傷殘。

4。四級傷殘的話，原則上保留勞動關係按月領取傷殘津貼，特殊情況下可以要求一次性工傷待遇，2019年職工平均工資56068元，一次待遇560680元。一級至四級工傷職工一次性領取工傷保險待遇前的工資福利、醫療費、護理費、住院治療期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照規定支付。

二、人身損害賠償程式

1。上一年度全體居民人均可支配收入2019年49899元，全體居民人均消費支出的統計資料，計算相關賠償專案。

2。人身損害傷殘：單純膝蓋以上缺失的一般大約6級，以下的大約是7級。

3。幾項大的賠償專案：傷殘金計算，49899*18*60%=538909。2，誤工費：根據誤工期間減少的工資，護理費：護理期間護理人員減少的工資報酬。

4。確定具體的損失數額後起訴到法院來認定雙方各自承擔多少責任。然後確定具體的賠償數額。

三、工傷與人身損害的基本處理流程。

1。工傷流程：申請工傷認定—認定工傷—申請勞動能力鑑定—計算工傷賠償數額申請勞動仲裁—法律文書生效後拒不賠償的申請法院強制執行。

2。人身損害流程：法院起訴—申請傷殘鑑定—根據傷殘等級和其他實際損失確定損失數額—開庭爭取權利—法院判決雙方各自承擔多少責任—不服一審判決15天上訴—二審生效判決。

發生工傷損害事故的最好就具體案情諮詢專業律師得到有針對性的解答指導，對以上切莫對號入座，造成損失的自行承擔。

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山東德州工傷職工：工傷待遇與勞動合同賠償28000元雙份賠償真實案例

山東工傷職工委託我代理的工傷賠償案件在動態中為當事人爭取到工傷待遇與勞動合同賠償28000元，雙份賠償。有不少者認為自己學習一下勞動法就可以打贏工傷官司了，這種認識是很片面的，也是錯誤的，在這種思維指導下你的權利很難得到有效保護或是得不到充分保護，說白就是得到賠償數額少很多。透過真實案例來說明工傷案件中三個動態處理將當事人的賠償權利最大化。

一、工傷勞動能力傷殘鑑定的動態處理

職工初次傷殘等級是八級，在這種情況下大多數額當事人或律師會認可傷殘等級然後申請勞動仲裁要求賠償，我拿到鑑定後看傷殘等級鑑定低，建議職工向省勞動能力鑑定委員會申請再次鑑定，爭取提高傷殘等級。這就是在動態中發現問題處理問題，最後省勞動能力鑑定委會做出鑑定結論傷殘等級是七級，比原來提高了一級，這一項就可以多賠好幾萬。

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二、勞動仲裁請求在動態中變更由原來的14000提高到28000元。

申請勞動仲裁時除工傷待遇要求單位支付解除勞動合同經濟補償14000元，開庭前單位給職工下達瞭解除勞動合同通知，在這種情況是由單位主動解除勞動合同，可以要求賠償金，所以本律師聯絡勞動仲裁委員會將我方原來的仲裁請求數額增加28000元，後來勞動仲裁也按28000元裁決的。在這項動態處理中為當事人爭取到了除工傷賠償外的28000勞動合同賠償。

三、在動態中縮短訴訟程式使工傷職工快速得到賠償款。

在勞動仲裁開庭時對方一大型企業的代理律師，不同意支付勞動合同賠償，表示否則打一審二審，這樣的話半年內當事人拿不到賠償款，這時候考驗律師的水平時到了，總結一下；開庭時講明法律責任，違法後果，企業成本，社會聲譽多方說服對方律師，並且庭審結束後，我親自到企業打到主要負責溝通：曉之以理，脅之以法，放眼長遠。兩項動態處理效果很好，勞動仲裁裁決後，企業就將包括勞動勞動合同賠償28000元在內的賠償款打到了當事人賬上，並且電話通知我：賠償款已付。敬請放心。

所以勞動工傷賠償案件是一個動態的過程，要隨著案件的變化而採取相應的處理方法，在動態的處理中來維護當事人權利最大化，爭取為當事及時足額得到賠償。