股權有幾種常見分配方式，企業家該如何選擇

身股怎麼分配

股權的7種形態：

1、乾股：本質上是效益獎金；

2、銀股：普通註冊股；’

3、身股：人在股份在，人走股份沒；

4、期股：投錢但不註冊，可分紅後以現在

5、期權：未來若干年後以現在價格購買股票的權利，只是一種未來賺錢的權利；

6、優先股：可提前獲得分紅或清算財產；

7、可轉股：可以轉成債權

今天就側重的跟大家分享其中比較重要的幾點，希望能夠給你們帶來幫助！

現在很多的小型創業公司由於資金不足，往往會選擇用股權分配的方式激勵員工，各行各業的企業都是一樣的。用股權激勵不僅能夠充分調動員工的積極性，最大程度發掘員工的潛能，還能把公司的利益與員工個人利益繫結在一起，使員工與公司共同成長。股權的分配種類有多種，該怎樣分配好，這是企業家需要考慮的問題。

虛擬股：虛擬股就是透過股權激勵的形式，把員工獲得的股份虛擬為股權，把員工虛擬為股東，透過這樣的方式來留住老員工、留住人才。虛擬股玩的最好的就是華為公司了。虛擬股不在工商局註冊，只以合夥或者股東協議的形式，原股東和被激勵的員工簽訂相應的權利責任協議，使我們的員工只享受分紅，不享受實際佔用資產這樣一種股權激勵。人在股份在，人走股份沒；是虛擬股權最大的特徵之一。

期權：很多大型企業在激勵員工的過程當中，一般都採取期權的形式來激勵員工，吸引優秀的人士加盟企業。期權就是，首先規定一定的條件，當達到一定條件以後（比如工作時間滿一定的時間，符合企業價值觀、什麼職位以上、創造了多少業績等等）創始人、原股東承諾我們被激勵的物件以一定的優惠價格，在將來某一個時期，有權利購買一定數量的股票。期權激勵，實際上就是給你一種將來可以購買股票的權利的激勵。期權是一種未來賺錢的權利。

因為很多大型企業，隨著企業的發展。盈利的壯大，有可能上市，有可能分的紅利越來越多，當被激勵物件滿足一定條件以後，他以一個很低的價格，在將來能獲得一定數量的股權股票，那麼就可以分到很多的紅利。不但能分到很多的紅利，而且當這個公司發展壯大，得到外部的投資，基金投資的時候，他的期權、股權數量，有可能迅速的增值，如果這個公司做得更好，能上市，他的股權就能變現，就能得到很好的利益。

實物期權激勵：物質期權激勵就是當你滿足一定的條件，創始人或者原股東，以一種非常優惠的價格甚至不要價，給你一種權利，這種權利可能是一套房子或者一輛車，這叫實物期權激勵。這種激勵在銷售行業是非常常見的。

股權有多種分配方式，每個公司想要做好股權分配來激勵員工或者掌控好公司，則需要根據自身的實際情況來定。沒有最好的股權分配方式，只有最適合自己企業的才是最好的。

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