親戚跳槽職工受連累遭遇調崗還被降工資

文 趙竺安 攝 展翔

陳先生連說“想不通”，明明是他親戚跳槽到了同業競爭企業，但用人單位卻讓他“背鍋”，不僅調離工作崗位，還大幅降低了他的工資。

向本報諮詢的陳先生說，他與親戚一起來到上海工作，一起應聘到一家制造公司工作，一起在電機車間擔任工程師。前不久，親戚跳槽到一家有同業競爭關係的企業工作，公司知道後，便決定將他調離崗位，從事不涉及公司商業秘密的工作。兩個星期前，公司在沒有事先與他協商的情況下，向他下發了通知，將他調整為倉管員，工資由原來的1。5萬元降到5000元。陳先生氣憤地說：“公司這樣做，分明是逼我辭職。但跳槽的是我親戚，親戚即使做錯了什麼，公司應該找他算賬，為何要找我的麻煩？”

上海林峰律師事務所主任林峰律師認為，《勞動合同法》第三十五條第一款規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。陳先生所在公司如果是生產經營需要，對陳先生崗位進行調整，首先應當與陳先生進行協商，並且保障調崗前後的工作環境及工資待遇等不能發生明顯變更，調整的崗位亦不應含有歧視、貶損等懲罰性目的。

而陳先生所在的公司既沒有履行協商程式，調整的工作崗位與陳先生原來的崗位性質也相距甚遠，還大幅降低陳先生的工作報酬，這樣的做法顯然是違法的。並且，就調崗目的來看，公司對陳先生崗位的調整，亦不是生產經營所需，而是無法明說的“洩密”，因此，這樣的調崗理由也是十分牽強，甚至不成立的。

林峰直言，公司擔心洩密，應該對員工加強誠實信用的教育，要求員工保守企業的秘密，這是法律賦予企業的權利，公司完全可以宣傳、培訓並施行。如果陳先生是能夠接觸到公司核心機密、商業秘密的人員，公司可以透過設立競業限制、脫密期等方式制約，以防止機密洩露。退一步說，即便仍然擔心，且為了消除“心病”，公司也應該開誠佈公地與陳先生協商，在協商一致的情況下，調整其崗位。如今公司採取如此強硬的做法，顯然十分不明智，陳先生如果及時透過法律途徑解決，相信他能得到好的結果。

最後，林峰律師提醒：“為了更好地維護自身權益，減少爭議，勞動者最好在調整崗位後的一個月內‘打官司’。”

【來源：勞動報】

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