工作能力差的6大表現，職場人急需提升這些基礎能力

在職場中，人們對於專業技能不紮實的同事或下屬，往往有一定的包容，因為這些專業方面的能力，是需要積累的。但做事的基礎能力，它體現在一個打工人做事情的方方面面，幾乎對所有的工作都有影響。所以，這些做事的基礎能力缺失，就會被人貼上“工作能力差”的標籤。

1、理解力差，聽不懂對方想表達的內容。

在領導下達任務，或同事交流工作時，即便對方表達的比較清楚了，別人點頭回復表示知曉，而有些人還雲裡霧裡，茫然無措；或是貌似懂了，但自己所理解的，與對方想要表達的，風馬牛不相及。這就極大的影響了溝通，讓對方有“對牛彈琴”的無奈感。

對於理解能力的提升，需要增加知識的積累，並且做好筆記，空了就翻閱一下，把相關聯的知識串起來，做個總結。

職場生存必須知道的100問

CPA汪曉平

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2、學習能力差，屢教不會。

工作以後，所需要學習的東西非常多，一般情況下，需要打工人自己主動去學習、領悟。但有些人，別說自學，就是別人手把手

地

教，也很難學會，直到把教他的人氣到崩潰。

每個人對學習接受的速度確實不一樣。如果學習能力不強，應該有“笨鳥先飛”的覺悟，當場沒弄懂的，馬上用筆記下來，回頭再仔細琢磨，查閱相關資料。

3、表達沒邏輯，前言不搭後語。

在彙報工作或闡述觀點時，沒有任何語言的組織，所表達的內容沒有邏輯，前言不搭後語，思維呈點狀，相互不關聯，讓聽者不知所云，浪費大家的時間。這種人，不只是說話沒邏輯，往往做事也是這樣。

在說話和做事前，做好充足的準備，學習畫思維導圖，將所想的內容，用一定的邏輯關係串起來，練習多了，邏輯性就會有所提升。

4、喜歡找藉口，為自己開脫。

明明是自己沒做好，總喜歡找藉口為自己開脫。其實大多數情況下，明眼人一看，就知道是誰的錯，但總有那麼些人，掩耳盜鈴般

地

找理由，不是說外部條件的影響，就是甩鍋他人。與其說他是在糊弄別人，不如說他是想要欺騙自己。

這種人就是缺乏擔當。平時要從小事做起來，一旦有為自己開脫的想法，就馬上糾正，養成勇於擔當的習慣。

5、做事呆板，缺乏主動和應變。

有些人做事，完全靠別人推動，像一條板凳，挪一下才動一下。領導安排說去做一個報告，過幾天領導問：報告怎麼還沒交上來？他回答：你只安排了我做，沒說要我交啊！這種人做事情，需要點點滴滴地都給安排好，然後他

按部就班

地做，沒有思考，完全被動，一旦有絲毫變故，工作就停下了。

有針對性地“沒事找事”，當自己完成了一項工作或無所事事的時候，好好想一想，工作真的做完了嗎，有沒有相關的工作可以做。多思考一下別人工作的過程，想一想，有沒有值得借鑑的地方。

6、毫無章法，做事沒計劃。

做事前，先做好計劃，能最大程度的提升工作效率，減少無謂的返工。有些人，做事就憑腦子一熱，想到哪做到哪。比如領導讓他出去幫買幾顆螺絲，他轉身就往外面跑，東邊走走、西邊跑跑，搞半天也沒買到。有計劃的人，肯定是先透過地圖、網際網路，或請教他人，弄清楚最快可以買到螺絲的五金店在哪裡，再選擇適合的交通方式，最後才出發去買螺絲。

做事前，先多問自己幾個問題：比如我要做什麼，打算怎麼做？慢慢養成先計劃、後做事的習慣；也需要透過一些方法，磨礪一下耐性。