男子請假不批後自離，結果20天工資沒發，老闆：自離沒工資

辭職不批自離有工資嗎

眾所周知，在外面上班請假都是有規定的，需要得到上級的批准才行，通常來說真有急事要請假，上級也是會批准請假的，但是在欠缺人手時，上級就不太可能會批准了，有些人只能選擇自離走人，工資也可能會拿不到。

在河南鄭州就有對夫妻的兒子結婚要請假，但是沒能得到老闆的批准，他們只能選擇自離，但是工作卻沒有拿到手，我們一起來看看。

去年孫先生和妻子是在河南鄭州大上海城的一家火鍋店上班，在11月中旬時，他家的兒子結婚要裝修房子，他就想要請幾天假期回家去，在和主管說明了情況後，主管也去徵求老闆的意外，不過老闆沒有批准夫妻倆的請假，還說超過3天就不用來了。

無奈之下，孫先生也只能選擇自離，在11月份他和妻子加起來是有20天的工資，左等右等都沒有打到卡里，再來火鍋店詢問時，老闆說自離是沒有工資的，店內也有規定曠工3天扣除全部工資，這話也是讓孫先生很氣憤，請假不批還不不發工資。

這不孫先生也找了媒體曝光此事，根據孫先生提供的聯絡方式，記者也給他的主管打了電話，對方表示當時他就說兒子要結婚之類的，在老闆不批准後就走了，按規定是沒有工資的，後面他也幫忙協調過了，自己還倒黴的從主管被降到領班。

現在他也不想做了，已經從火鍋店離職，主管還說出了個新情況，當時孫先生來討要工資時，還和他說沒有錢吃飯了，他也是挺同情孫先生的，還拿了200元借給他，結果孫先生不肯還錢，對此孫先生解釋是發了工資才還，沒發工資怎麼還錢。

後面記者也到了他所工作的火鍋店瞭解情況，據工資人員介紹：店內的規定就是這樣的，曠工3天就算自離，需要扣除全部的工資，在入職時也和員工說清楚了，條款上也是有相應的說明，店內員工都是知道自離沒錢的。

不過孫先生表示自己沒有來店內做多久，並不清楚自離要被扣除全部工資，工作人員則反駁不管來多久，每個店面都是有規定的，不可能就他能例外，最終火鍋店的態度還是很堅決，要按照店內的規定走，該扣除多少工資就扣多少。

小結

雖然沒有辭職就自離，這個行為是不妥的，也容易讓店內缺人手，做出一定的處罰也是正常，但是罰款應該建立在勞動法上，以曠工2天扣除半個月工資，曠工3天扣除全部工資的條款，肯定是不符合規定的。

在我看來，曠工處罰是為了防止員工突然走人，也是為了店內能有時間招新員工，在罰款方面應該是象徵性的，比如罰款個幾百元就夠多了，如果沒有什麼急事，打工人也捨不得被罰幾百元，一下就扣除全部工資不合理。

大家對此怎麼看？