一批退役士官為基層武裝工作添活力

文 / 蔣 成 吳躍飛

圖 / 吳躍飛 譚洪宇

本報訊 蔣成、吳躍飛報道：動員潛力調查精準完成、兵員徵集質量大幅提升、民兵訓練成績突出……12月中旬，黑龍江省佳木斯軍分割槽領導盤點基層武裝工作喜上眉梢，這些成績的取得得益於他們有一支懂業務、素質高的專武幹部隊伍。今年，佳木斯市軍地注重招收退役士官補入專武幹部隊伍，為基層武裝工作帶來了活力。

專武幹部是國防後備力量的重要組成部分，是基層人民武裝工作的組織者和實施者。省軍區系統新編制體制執行後，現役幹部大幅減少，專武幹部素質是否過硬，事關武裝工作能否在基層落實。近年來，受各種因素影響，專武幹部考察任免不規範、專武不精武等情況不同程度存在。與此同時，退役士官工作安置難、軍事特長難發揮始終是困擾軍地雙方的難題。對此，佳木斯市軍地專題研究加強專武幹部隊伍建設，並決定加大招收退役士官進入專武幹部隊伍力度，既可以充分發揮退役士官的軍事特長，又能縮短專武幹部隊伍的調整適應週期。

他們從規範制度機制入手，軍地聯合下發《關於進一步加強基層人民武裝工作的意見》和《優秀專武幹部評比細則》，明確專武幹部優先從退役士官中選拔，落實事業編制，並在子女入學、家屬安置等方面，讓他們享受與現役軍人同等的優惠政策。隨後，佳木斯軍分割槽會同當地組織部門對專武幹部進行聯合考察，調整了10餘名考評不合格、責任心不強的專武幹部，同時選拔一批透過政治理論和軍事技能等考核的退役士官擔任專武幹部。

為幫助轉業士官儘快適應新的工作崗位，軍分割槽針對退役士官擔任專武幹部的實際制定培養計劃和考評細則，透過檢視服役經歷、向原單位瞭解情況等方式對退役士官的能力素質、專業特長和性格特點等進行綜合分析，並結合各鄉鎮實際按照以老帶新、專業互補、性格相合的原則，為每名新招錄的退役士官定崗，提供發揮個人軍事特長的平臺。此外，他們依據新修訂的《民兵軍事訓練大綱》，結合武裝工作會議、專武幹部例會和兵役登記、民兵整組、拉動演練等時機，圍繞基礎理論、基本技能、組織指揮等內容展開業務培訓，在做好集中培訓和個人自訓的基礎上抓好新任專武幹部幫帶提高，讓“老武裝”與其結成互幫對子，手把手傳授工作經驗，提升履職能力。

軍分割槽領導告訴筆者，他們還規範專武幹部任免程式，召開任職命令宣佈大會，頒發任職命令狀，激發退役士官幹好武裝工作的責任感和使命感，並以此為契機舉辦國防動員業務講堂和工作交流，為專武幹部“加鋼淬火”，有效促進能力素質提升。退役士官、樺南縣新任職專武幹部李福喜曾在特戰分隊服役，軍分割槽安排他利用在部隊所學本領，組織民兵應急分隊進行防爆課目訓練，取得優秀成績；退役士官、向陽區新任職專武幹部全宇來自某高炮部隊，他帶領所屬民兵分隊高標準完成某型高炮課目訓練試點任務，為其他單位民兵訓練提供規範樣板。

網路編輯 / 汪娜 徐雯 辛悅