合理避稅的方法2020解讀，九種方式為您開啟新的道路！

合理避稅是一個恆久的話題。對於個人或者對於企業來說，不論做的多大，在避稅的問題上面好像從來都是想法很一致。減少原有的開始，增加自身的收入。那麼下面我們一次啊水來為您介紹一下合理避稅的方法2020。歡迎閱讀！

合理避稅的方法2020解讀，九種方式為您

方法一:差旅費補貼

（差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分並計“工資、薪金”所得徵收個人所得稅）﹔是因出差產生的，不計稅，標準根據當地稅務機關規定的

方法二:職工離職有個稅法優惠

員工領取的離職補償金在當地員工年平均工資三倍以內的免個所稅﹔

方法三:通訊費

單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用，採取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標準，憑合法憑證，不計入個人當月工資、薪金收入徵收個人所得稅。單位為個人負擔辦公通訊費用以補貼及其他形式發放的，應計入個人當月工資、薪金收入徵收個人所得稅。

方法四:職工夏季防暑降溫清涼飲料費

報銷形式可以不計稅，隨工資發要交稅。

方法五：利用年終獎實現避稅

稅法規定，實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按納稅人取得的全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。但僱員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。

注意：在一個納稅年度內，對每一個納稅人而言，該計稅辦法只允許採用一次。所以這就需要納稅人能夠接受“犧牲一部分半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎”的代價，要求單位發放年終獎金，實現避稅。

方法六：巧用住房公積金避稅

根據個人所得稅法的有關規定，工薪階層個人每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，也就是說按標準繳納的住房公積金是不用納稅的。同時，職工又是可以繳納補充公積金的。所以，一般職工提高公積金繳存還是有一定空間的，工薪納稅人巧用公積金避稅是合理可行的。

需要強調的是：利用個人繳納補充公積金進行避稅時有兩個問題要注意：一是納稅人要在所在單位開立個人補充公積金賬戶；二是納稅人每月繳納的補充公積金雖然避稅，但不能隨便支取，固化了個人資產。

方法七：使用個人獨資企業進行稅務籌劃

比如某設計師一年設計收入有500萬，假設沒有任何成本和費用支出的情況下，籌劃較佳的節稅方案？方案如下（這裡使用的是網上較為流行的個人獨資企業形式）：

方法八：轉變收入方式

我們現在和服務的公司之間多是勞動合同下的僱傭關係。對於底層員工來說，每月稅收小几百，可能看起來不是很多。但對於高管來說，往往年薪百萬，近一半都用來交稅了。那麼這種情況下，轉變收入方式就是比較推薦的方法了。

企業為高管註冊一個工作室，將雙方的僱傭關係轉變為合作關係，高管的年薪變成工作室為企業提供服務的合理收入，從而將45%的高稅率降低至綜合稅率5。5%左右。當然，如果想要達到如此低的稅率，對於工作室的註冊地點、徵稅方式也是非常有講究的。

方法九：採取個稅代徵平臺

注意要找有代徵資質的平臺，滿足可以代扣代繳個人所得稅。企業把服務任務等外包給靈活用工平臺（企業把業務外包的方式），靈活用工平臺再給企業開具專票抵扣，靈活用工平臺再把（任務）分發給個人（自由職業者），同時為這些個人代繳個稅。徵收個稅的標準是按照個人經營所得名義來計算的，一般在0。5%-1。03%。個人收到的貨款屬於個人經營所得的稅後收入，不計入個稅年度彙算清繳。

透過靈活用工模式有效，合理地避稅。當然，使用稅收政策找到有效的避稅措施是在社會經濟中維持個人控制和責任，鼓勵人們努力工作，實現夢想和完善的資源優勢。除了主動納稅之外，還必須為許多企業主（即每個納稅人）找到有效的避稅方法。

對於合理避稅的方法2020我們就說到這裡，當然我們說的並不全面，如果您還有其他想要諮詢的，請致電我們釔財稅顧問，進行解答！

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