員工辭職後下個月才能領到薪水，這種做法合理嗎？

員工辭職後下個月才領到薪水，這種做法合理嗎？我認為是合理的。其實這也是大多數公司的通常做法，只要發工資是按時發放都是合法的。

企業的工資和和機關事業單位、退休人員不一樣。大多數企業當月發的工資其實是上個月的工資，也就是我們必須是入職滿一個月以後，到了下個月發工資的日期時發的工資其實是上個月的工資，並不是本月的工資。機關事業單位一般是先發工資後幹活，比如6月8號的發的工資就是6月份工資，但企業在6月8號發的工資其實是5月份的工資。

我原來所在的公司發工資的日期更是奇葩，選在每月的27號發工資，為什麼選在27號呢，因為公司的生日是27號，也就是公司取得營業執照註冊的日期，這樣在公司工作，結算的日期是從每月的25號對25號。比如5月25號來到公司工作，到6月25號發工資，實際上法的5月份工資。當然這對在職工的員工來講可能比較容易接受，畢竟這個錢是放在公司，早發和遲發反正都是要發的，只是第一個月可能不習慣，因為差不多要幹兩個月才能領到一個月的工資。

最不習慣的可能還是對於那些離開公司的人，過去我們在單位工作時，由於每月的工資都是本人到出納室簽字，然後由出納每人給我們發一個工資袋，工資袋裡的工資就是我們當月的工資。如果員工離職辦完各項手續以後，就可以憑離職手續到財務部領取現金，結算自己的工資，從此和原單位沒有任何聯絡。

但現在不一樣了，我們離職或是辭職時，辦完了離職手續就可以離開了，至於應當結算的工資，人力資源部要在每月造發工資時才開始造工資表。正如你所說的每月26號發工資，如果你是6月26號離開公司，那麼就要在7月26號發工資時，才能領到你在公司離職後最後一個月的工資。其實還有更奇葩的，假如你是在6月30日才離開，那麼這個月就還幾天的工資，那麼這幾天的工資就應該是7月份的工資，那麼到了8月26日，你可能還會收到6月26日到30日這幾天的工資。

既然企業是先幹活後發工資，那麼只要下個月任何一天發工資都是合法的，比如在1號發上個月的工資和在30號發上個月的工資，你很難說他不合法，都是合法的，這樣的操作方式也成了很多民營企業的法寶，這在表面上不屬於拖欠工資，因為工資是按時發放的，但在實際中實際上是拖欠了一個月，這個錢如果放到生產經營中可以作為流動資金多週轉了30天，如果有銀行貸款的，可以提前償還銀行的貸款減輕了企業的利息支出。

綜上所述，由於企業是先幹活後發工資，這個月發的工資是上個月的，所以很多員工離職以後，也是按照這種方式，需要等到企業發工資時才發離職員工最後一個月在企業工作的工作，由於哪天發工資沒有統一的規定，屬於企業自主決定的範疇，也不屬於拖欠的工資的範圍，所以應該是合理的，也是合法的。