中國二、三線城市獵頭顧問能力層次劃分看看你是哪一層？

中國二、三線城市獵頭顧問能力層次劃分

——看看你是哪一層？

獵頭行業國內通常稱為高階人才尋訪，就是，高階人才尋訪追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。隨著電視劇《獵場》的播出和影響很多人開始關注或從事獵頭行業，{city}才庫獵頭公司創始人戴賀同下面即將為您分享，獵頭顧問能力劃分的五個層次。

第一層次 【獵頭文員】 特點：眾裡尋她 星級：★

這個階段還不能稱之為獵頭，而是在獵頭公司從事與獵頭工作有關的基礎服務。為了助力獵頭顧問能夠更高效、高質量的完成獵頭服務。每天主要的工作是資訊錄入、List整理、CC電話、訂票服務等。

雖然都是基礎性工作，但卻是磨鍊意志，基本功練習的重要階段，獵頭人才的成長是需要不斷積累，不斷突破的，沒有幼苗的成長，也不會有參天大樹的出現。

平均收入：3000元/月（二、三線城市）

第二層次 【獵頭助理】 特點：眾裡尋她 星級：★★

在這個階段，作為獵頭助理的你著重在於人才搜尋技術的掌握與精通，在資訊科技與內容爆炸式發展的時代，結合獵頭業務的特點，快速準確發掘渠道、線索、聯絡到候選人才。

獵頭搜尋的途徑多種多樣，包括CC電話、網路搜尋、資料庫搜尋、人際網路搜尋等等，合格的獵頭助理不但能根據給定案子的特點，快速確定搜尋方與搜尋方式，還要戰勝搜尋與聯絡過程中不斷失敗帶來的心理挫折感，百折不撓，終達目標。

獵頭公司要發揮高層次人才的社會配置功能，獵頭助理首當其衝，在搜尋階段突破高層人才市場供需雙方的資訊不對稱矛盾。

平均收入：5000—7000元/月（二、三線城市）

第三層次【獵頭顧問】 特點：慧眼識珠 星級：★★★

突破這一層次可成為步入獵頭顧問的行列，重點在於“知企業、識人才”的能力掌握與經驗積累。

網路招聘對獵頭行業有所影響，但無法取代的根本原因是，獵頭服務過程中結合了大量獵頭顧問的專業諮詢服務，而這種知識勞動是無法透過計算機實現的。獵頭為企業搜尋與輸送人才關鍵在人職匹配，因而對客戶需求與候選人特點的深入理解是工作的基礎。

國內客戶企業正處於蓬勃發展的階段，企業型別與特點差異非常大，空缺職位的內在需求也是千差萬別。獵頭顧問需要在短時間內收集資訊、拜訪調查，對客戶企業全貌和空缺職位的核心要求做到胸有成竹。

“識人才”雖是獵頭顧問最基本的功力，但需要透過知識學習和大量實踐的結合才能掌握。人才評價的方法很多，面試、人機測評、評價中心等等，涉及因素也很廣，學歷、性格、工作經驗、價值觀、社會資源等等。作為專業的獵頭從業顧問要形成獨立的人才評價能力，並且透過知識與經驗的結合，不斷提升，終生修煉。

平均收入：12—18萬元/年（二、三線城市）

第四層次【高階獵頭顧問】 特點：點石成金 星級：★★★★

獵頭從企業人力資源部門的招聘功能獨立出來成為一項服務產品後，就需要與商務功能進行結合才能運作。

不同於簡單的代理招聘服務，獵頭顧問在服務過程中與客戶平等的對話地位，應該保持在專業領域的主動性。

獵頭顧問在為客戶搜尋與甄選候選人的同時，兼當營銷者、說服者、協調者的多重角色，在客戶開發與維護、候選人推薦、候選人說服、入職商談協調等過程中，應用商務的技巧與藝術，促成客戶與候選人的最終合作。

平均收入：20—50萬元/年（二、三線城市）

第五層次【專家級獵頭顧問】 特點：春風化雨 星級：★★★★★

人是萬物之靈，獵頭做與人相關的工作，必定無法找到放之四海而皆準的固定模式，而是永無止盡、不斷探索創新的過程。

對人、企業、社會理解得越深，獵頭顧問所能使用的招數越多，成功的方法則變化無窮。

能被稱之為專家、大師，還需要積累最廣泛的人脈資源。在中國，由於傳統社會的差序格局的深遠影響，優秀獵頭顧問能充分調動的人脈網路範圍，將不僅限於獵頭業務的積累，而是結合血緣、學緣、鄉緣等社會網路把觸角延伸到最大的範圍。

平均收入：50—150萬元/年（二、三線城市）

綜上所述，獵頭是一個朝陽行業。但想把獵頭做好，懷著一顆真誠的心很重要。“萬丈高樓平地起”只要你真誠地幫助更多的優秀候選人找到更好的職業發展機會，真誠地為企業找到更優秀的人才，實現公司和職業經理人的雙贏，相信你也可以是一個是個五星優秀獵頭顧問！