自離工資少1半？湖北一保安辭職沒滿1月，他走人後工資少1200元

文/一城

標題：自離工資少1半？湖北一保安辭職沒滿1月，他走人後工資少1200元

有外出找工作的朋友都知道，挺多地方都有這麼一個要求，遞交辭職申請後要滿1個月才能走，如果中途離開的話就只能算是自離。

好點的地方會給發部分工資，只是要扣除掉自離的費用，差點的地方可能是連工資都不發，就算員工找上門和老闆理論也沒用。

在湖北就有位保安辭職沒滿1個月，結果算自離工資被少了1半，我們一起來看看。

事情是這樣的，家住湖北襄陽的張師傅，在9月份找到了個保安的工作，當時看網上招聘時，

上面是寫著月薪2500元，有雙休和節假日。

上班地點是在高新區的一家幼兒園，名字

叫作

萬德福幼兒園，到10月18號鬧了點不愉快，他就不想再上班了，於是就口頭和園長提出辭職。

園長就說要滿1個月才能走，做到11月1號後，他實在是不想做下去了，跟園長說了下後，

2號開始就沒有去上班了，等到發工資少了1半。

9月是還在上班，10月15號發工資沒少，10月份是到11月15號發工資，11月1號還有1天工資，結果到銀行卡里就1300元，算起來差不多就少1半。

在入職期間也沒有簽訂合同，還沒有給他買保險，為此他也去多次找園長協商，園長就是不給他補齊工資，這不他也找媒體曝光了此事。

12月16記者和他到幼兒園瞭解情況，看看為什麼不把工資發齊全，跟他籤合同給他買保險，園長倒也沒有迴避此事，只是不希望露面接受採訪，

按照園長的說法，

不給他發全工資是有原因的，1是他還沒有滿1個月試用期就要辭職，所以就沒來得及買保險，2是辭職要再做1個月時間。

張師傅是沒到一個月時間，

18號先是口頭申請離職，11月1號做完後就走了，足足1個禮拜才招到人，這一個禮拜內也是園長在代為值班。

除此之外，

他的工作也做得不好，在入職期間有多次沒指導好家長接孩子，比如有次門沒有開正確，導致家長和孩子擁擠，還絆倒了個老人。

有次車輛停在幼兒園門口，按規定保安要去勸離，結果保安也沒有做，導致家長車輛被劃了，

這兩次出現意外後，家長都來找幼兒園的麻煩。

還有就是招聘上是寫著雙休沒錯，但是他過來應聘時，園長口頭上也說了，保安和老師不一樣，有時要來幼兒園整理被子之類的東西。

有時幼兒園要招新的話，保安也要過來值崗，

大多數就是做6休1，結果張師傅非得要做5休2，最後就是工資組成部分，2000是底薪，500元是績效。

既然保安的工作沒有做好，自然就要把績效給扣除掉，再加上他工作不認真，辭職沒滿1個月就走算自離，零零散散下來就剩下1300元的工資了。

園長自認為做得是沒有錯的，全都是按照幼兒園的規定扣錢，不過張師傅不認可園長的話，

表示園長說的都是假的，根本就沒有那麼多的情況。

但是園長也是挺光明正大的，表示張師傅可以隨便找人問，開幼兒園車的司機或當事家長，看看對方有沒有找幼兒園的麻煩。

目前張師傅還是沒能拿回工資，勞動部門也已經介入處理。

到底該不該扣工資？

以園長所說的都是真實情況為前提，確實是應該要扣保安的工資，畢竟基本的工作都沒做好，說好的休1也變休2。

但是扣錢是要提前說一下，而不是等他離職才說，在職時就一句話都不說，9月份一分都不少的發了，很容易會讓人以為就是找理由扣錢。

說到底還是錢給得少的原因，這點看園長所提出的就能看出來，1月2500元還有這麼多事，換誰去做也是不到1個月就想要提桶跑路。

不過園長也是挺不懂勞動法的，既然是有1個月試用期，按照規定試用期是不用1個月的，只要提出辭職後3天就能走，根本就不用她批准。

只是挺多人都不是很懂這方面，分不清楚試用期和轉正的區別，只能跟老闆理論工資少發的事，

估計勞動部門介入後，保安很快就能拿回工資了。

大家對此怎麼看？