合同到期不續簽，口頭通知有賠償嗎？

不續簽合同需要提前通知嗎

勞動合同快要到期了，如單位有跟員工續簽的想法，就要提前準備好時間與員工進行續簽，及時的留住老員工為公司來繼續的效力。那麼，合同到期不續簽，口頭通知是否有賠償？

下面由薛研律師為您解答，希望對您有幫助。

薛研律師解答：

合同到期不續簽口頭通知，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定勞動合同到期單位不續簽的必須提前通知，這需要看當地的地方性勞動法規中是否有規定或勞動合同中是否有約定；

沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。因此，單位無須提前通知不續簽，但單位應當在終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

薛研律師普法：

以下情形，符合續訂勞動合同的條件：

1。雙方協商一致續訂勞動合同；

2。勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失；

1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行。

用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。就可以領取失業保障金。

如果勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那麼公司只提前一週通知是違約了，應按照約定支付違約金（代通金），一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律並沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。