財政局主任科員，可以調任人社局正科實職，去不去？

描述：男，工作近二十年，財政局下屬參公編制，主任科員，由於業務較好，一直借調局機關工作，現在有機會調人社局機關實職正科，去還是不去？有三個顧慮：一、已不年輕，年齡已經沒有優勢，換單位有沒有意義？二、財政局這邊業務得心應手，換單位需要重新適應建立關係；三、財政局這邊機關編制緊張，到局機關任職希望渺茫，而且以後面臨機構改革，不知何去何從。

建議考慮調人社局。

一、你現在在財政局是主任科員，調到人社局是實職正科崗位，而且是財政局下屬參公單位到人社局機關，從非領導職務到領導職務，從二層到機關，從參公身份道公務員，怎麼看都是提拔重用。在體制內，只要往上走原則上都應該考慮。

二、你在財政局只是借調機關工作，人屬於二層事業機構，參公身份。參公機構下一步不可避免會改革，轉行政影響不大，如果改公益就面臨安置和身份問題。財政局位子緊張，你自己也說了，要解決編制和調動問題，短期內比較難。現在有機會調人社局一次性解決這些問題，還有什麼好猶豫的？

三、財政局明面上看更強勢，更有地位，更佔面子，實際上那是相對的，對於領導和有一定實力的中層來說會有實惠，對普通基層員工而言，無非沾點面子，表面看著風光，做事累得要死，死要面子活受罪而已。況且你借調機關一無職位，二無職權，更加沒有留戀的價值。

四、你所顧慮的其他兩個問題，一是年齡，工作近二十年，現在大概四十出頭，有正科級，年齡不算特別大，還有發展的空間。你在財政局因為是在二層，提拔的機會少，可到了人社局是機關正科實職，幹得好很有機會提拔副處，而且人社局的局長兼任組織部副部長，近水樓臺先得月，本身有推幹部的優勢。二是人脈。這更不成問題。你在財政局工作了這麼久已經建立了基本關係和圈子，這些關係不會因為你調離而丟失，相反，人挪活，人家可能因為你從二層直接去人社局擔任實職，摸不著你的套路和關係而高看一眼。同樣在人社局也不例外，你從財政局過來，財政局是什麼概念大家都清楚，犯不著哪天因公因私還要求到你，他們可能也會因為你有這層履歷而對你尊重有加。你能從財政局二層過來擔任局中層實職，人家不清楚你的底細，一般不會敢來得罪你，只會和你交好，你想建立人脈關係並不難。更何況，你過去是任實職，一箇中層正職在任何單位都是不可輕視的力量，有了這個平臺，你想做任何事都會比原來的主任科員要方便。

五、多說一句，財政局是好，人社局也不差，不要用一種居高臨下的態度去看待一些問題，不客觀，會影響你的判斷。而且，人嘛，多一些經歷是好事，沒必要非得死守一個單位，有了經歷，對個人進步有利，以後回憶起來還可以和子女孫輩們分享，一舉多得，豈不更好？