女業務員簽下大單，卻和新人拿相同工資，離職後收到老闆微信愣了

在職場中能力的確很重要，但是這並不是唯一的升遷方式，背景和人脈也很重要。下面這位網友就碰到了這樣的事情，而她和老闆的對話，也引起了一些網友的熱議紛紛。

小瑩是一名業務員，這天靠著她和一位實習生，拿下了一筆百萬大單，但是最後讓她有些氣憤的是，那位實習生拿到的提成居然和她一樣，感覺自己被區別對待後，小瑩直接提出了離職。公司老闆前來挽留，知道小瑩的心結後，告訴她實習生是其他合作商介紹來的，不能委屈了對方，還拿出了九千九百九十九元的紅包當做安慰，但小瑩只是收下了錢包，人還是離開了。

對此很多網友發表了自己的看法：

網友1：知道什麼是合作商嘛，一個合作商帶來的價值，比你一個員工的單子帶來的價值多的高，而且沒有少你的那份錢。不就完了，玻璃心，無論去哪都一樣，做不長久。

網友2：肯定是沒有拿夠規定的提成呀，不然怎麼會鬧離職，估計是被關係戶實習生佔了一半提成去，才會鬧呀！不然誰傻子在沒有影響自己提成的情況下去鬧？公司要給誰多少錢無所謂，但不能少了自己合規的提成。

網友3：對的，只要自己工資沒少，提成是對的，哪怕實習生不上班，老闆願意給他工資呢，咱也管不住，畢竟工資又不是咱發！ 上次我們去外地，路過水果攤買水果，我們問的是3。5一斤，結果另一個人來了，講價說是3元！ 我們就說怎麼還不一樣錢啊，人家說認識！ 咱能怎麼說？別說人家3元了，就是白送，人家願意，和我們有啥關係！自己得看開，社會上如果這點事情都不看不開，以後吃虧更大！

網友4：我就遇到這樣的事情，我是做廠長兼技術，老闆承諾年收入10個點，那時也年輕沒有要他這個憑證，幹了快兩年，覺得把我的技術學的差不多了，就找茬。提分紅也沒有，一氣之下走人，結果我走了之後4個月所有做的產品引數不達標，我聽後只笑了笑。

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