關於工傷那些事兒，瀘州法官教你打官司！

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封面新聞記者 徐慶

工作中受傷了但之前沒有簽訂勞動合同怎麼辦？打贏了官司，卻遇到了“賴皮”見不著錢的蹤影如何是好？訴狀應該怎麼寫？

近日，瀘州中院推出系列微影片欄目《法官教你打官司》，兩級法院的法官們聚焦老百姓最關注的法院話題，針對生活中常見的法律知識困惑或誤區作出解答。

在個體工商戶處工作被機器絞傷手算不算工傷？

先看和老闆屬不屬於勞動關係。依據《中華人民共和國勞動法》第二條“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。……”之規定，個體工商戶具備用工主體資格。但勞動關係是否確立還得結合雙方之間的具體情形綜合進行認定，比如是否簽訂勞動合同，用人單位是否繳納社會保險等。

沒有簽訂勞動合同，沒有買保險，怎麼辦？

應先申請仲裁，請求仲裁委確認與老闆存在勞動關係；裁決作出後，任何一方對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書後十五日內向人民法院提起訴訟，由人民法院根據案件審理情況確定是否存在勞動關係。

屬不屬於工傷去哪裡去認定？

是否屬於工傷應由勞動行政部門進行行政確認。在事故發生之日起一年內向社會保險行政部門申請工傷認定？

對工傷認定不服怎麼辦？

依據《工傷認定辦法》第二十三條之規定，職工或者近親屬、用人單位對不予受理決定或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。