築巢引鳳 借智興業

「本文來源：江西日報」

永修，聚水納流，上接柘林湖，下臨鄱陽湖，修河、潦河相匯於縣城，山好水好，民風淳樸，經濟社會發展迅速。

近年來，永修一直求賢若渴，全力打造人才“窪地”，渴望人才像修河、潦河的水一樣，源源不竭。

聚焦產業柔性引進

江西藍星星火有機矽有限公司是產值超百億元的駐縣大型國有企業，有機矽單體年產超70萬噸。為把有機矽產業鏈做大做強，永修召集藍星星火有機矽有限公司等4家江西有機矽產業聯盟成員單位，於2017年建立有機矽創新研究院，專門從事有機矽產技研發、專案孵化。

5年來，該研究院與浙江大學、南昌大學等國內多家知名院校及科研機構精準對接，靈活運用校企合作共建和特聘專家指導、掛職、兼職等方式，柔性引進博士、教授、高階工程師等專家12人以及博士後工作站1個，已開展小試課題28個，完成特殊有機矽低聚物DM5等9個產品、高沸矽油等4個副產品的專案產業化開發研究，申請發明專利12項，實現銷售收入1518萬元。

不求所有，但求所用。該縣聚焦本地主導優勢產業，依託商會，在全國多個一線城市設立引才工作站，致力高階緊缺人才的柔性引進。目前，全縣已柔性引進院士1名、長江學者1名以及博士、教授、高階工程師等專家25名，建立博士後創新實踐基地2個、國家級企業技術中心2個、省級企業技術中心8個、海智計劃產業工作站1個、省級眾創空間1個，為縣域經濟發展注入了活力。

立足創業精準培訓

由於本土人才在創業成長過程中，常會遇到技術、銷售、管理、資金等瓶頸，若不跳出舊思維模式，就難以做大做強。一直以來，該縣注重對創業人才思想和能力素質的培養與提升，利用縣科技人才培訓基地、縣就業局技術培訓中心等培訓機構，聯合啟動IYB培訓專案，對創業人才進行“充電”。

永修緣妹米粉加工廠創辦人袁妹上了培訓班後，不再滿足於菜市場式的微量產銷，把作坊打造為企業，眼光放在大城市，已在南昌等幾個城市建立銷售網點，開通網店，銷售量逐月提升。

近5年，該縣已分類培訓本地創業人才5100多人次，涵蓋工業、農業、商業等各行業，催生了一批產業領軍人才。

圍繞興業零距離服務

“目前，我們企業存在兩個問題。一是缺乏電焊工、木工等技術工；二是公司門口的馬路護欄能否開一個口子，方便員工上下班？”近日，江西恩派爾實業有限公司負責人李文清向永修“營商環境直通車”反映。不到一個月，問題得到妥善解決。

為了讓人才安心創業，該縣聚焦人才創業中的痛點、難點、堵點問題，專門設立由縣委書記、縣長擔任雙指揮長的“營商環境直通車”平臺，做到“收集資訊直通指揮部、線索核查直通一線、問題交辦直通部門、督察問責直通紀委、成果運用直通考核”等“五個直通”，在全縣抽調20多名年輕幹部組成五個專項工作組，對人才創業進行零距離、全天候服務，激發人才創業激情。

同時，為將關愛人才落到實處，該縣夯實人才創業“軟環境”，落實黨委聯絡人才制度，重大節日開展人才走訪、座談等活動，及時兌現人才獎勵資金260餘萬元，建成及在建人才公寓1559套，組織1389名高層次人才進行免費體檢，增強了人才的事業成就感和榮譽感。（鄭文斌 熊雪峰）