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當朋友不僅僅是朋友了,你就要把他角色化

  • 由 大朋友的文章分享 發表于 足球
  • 2021-12-31
簡介別讓身邊朋友害了你辦公室裡的友情,可能會讓你在工作中舉步維艱都說職場如戰場,職場生存環境往往也是兇險萬分,正因為如此,而我們常常希望可以在職場中結交更多的朋友,可以認識更多的人,彼此之間可以透過密切的合作來有效增強生存機會

如何跟朋友的朋友成為朋友

在生活中,我們常常扮演著多重角色,既是孩子的父母親,又是父母的孩子;既是工作中的職員和同事,又是家庭中的支柱。我們的社會關係非常複雜,這就導致我們扮演著各種各樣的生活角色,而且這些角色往往會出現重疊,比如當我們和別人是朋友時,同時也可能也上下級關係,是同事關係,是戀人關係,或者是合作伙伴和競爭對手的關係。那麼在扮演這些不同角色的時候,我們又該如何去衡量友情和這些角色化的關係呢?實際上,理清這一層關係對我們的生活和工作往往影響深遠。

別讓身邊朋友害了你

辦公室裡的友情,可能會讓你在工作中舉步維艱

都說職場如戰場,職場生存環境往往也是兇險萬分,正因為如此,而我們常常希望可以在職場中結交更多的朋友,可以認識更多的人,彼此之間可以透過密切的合作來有效增強生存機會。但實際上呢,辦公室中似乎並不適合交朋友,因為我們只看到了合作的需要,卻沒有看到同事之間也存在競爭關係,而且這種競爭往往比較激烈,比較隱秘。可以說,當你和同事結交朋友的時候,往往會伴隨著巨大的風險。

有些企業家也說盡管非常樂意看到員工進行互助合作,可是他們並不希望自己的員工結成朋友關係,很顯然,為了確保員工的競爭意識,這種朋友關係有時候並不需要過多地存在。這就像是獵場之內,如果獵食者都相安無事的話,那麼他們的競爭力最終都會下降,所以保持競爭對立的狀態很有必要。在公司內部也是一樣,領導都希望自己的員工能拿出血性,能想辦法樹立假想敵,透過相互競爭來磨礪和提升自己的實力。而且交朋友往往會形成利益派系,這樣更不利公司的團結和管理,因此他們並不怎麼贊同交朋友。

在歐洲的很多公司中,都有一些奇怪的規定,比如員工除了特殊情況之外,平時兩個人在一起工作的時間不能超過五個小時,除非有第三人在場;比如員工平時不能頻繁參加私人聚會,至少不能超出一個月一次的範圍。這些公司規定聽起來很可笑,但其實正好體現了公司的一種態度,那就是:安心工作可以,但是不要在辦公室搞朋黨派系,這樣於人於己於公司都不好。

公司似乎沒有權利對員工的關係多做評價,但是從客觀方面來說,員工之間保持那種純粹的工作關係很有必要。管理學之父泰勒曾經說過:“我們需要的是個體性的職員,是工人,不是成群結隊的夥伴。”

辦公室通常都是矛盾高發地,是真正的看不見硝煙的戰場,很多時候甚至是敵是友也分不清楚,在這樣複雜的生存環境中,有時候保持獨立性是非常重要的。畢竟當你在辦公室中談論友情時很可能被人利用,對方也許只是為了取得你的信任才和你交朋友的,真正的目的就是為了讓你放下戒備。在辦公室中,“無間道”的戲也會經常上演,對於這一點,你需要保持足夠的戒備,弄不好就會成為朋友“黑手”下的冤魂。

成功學大師卡耐基曾經在報館上班,那時候初入職場的他根本就不知道深淺,常常靠著自己的感覺去走。某一天,有個老員工和他聊天,兩個人聊得很投機,而且對方看上去給了自己很多建議,甚至願意幫助他。此後,對方几乎每天都來找卡耐基聊天,兩個人漸漸成為了好朋友。而老員工也開始主動和卡耐基分享彼此的資訊和手稿,卡耐基當然也樂於學習,並且將自己手中的資料以及自己的寫作內容都透露給對方。

直到某一天,卡耐基在報刊上看到對方的文章,才意識到這個老員工抄襲了自己的資料。卡耐基感到自己受到了欺騙,隨後他了解到這個奸滑陰險的老員工已經是不止一次利用這樣的方法欺負新員工了。很顯然,這些寫文章的新人都是他的競爭對手。

辦公室的友情很可能會因為利益糾紛而破裂,畢竟我們工作的直接目的就是為了掙錢,為了加薪升職。從這個方面來說,每個人其實都是為了自己的利益和目標在奮鬥。也正因為這樣,辦公室尤其有可能會因為利益而受到影響,可以說這樣的友情很不穩固,一旦被利益捆綁,就很容易出事,比如當同事之間、朋友之間發生矛盾衝突的時候,彼此之間的友情便輕易被破壞了,而且弄不好還會反目成仇。

職場上當然也需要友情,也存在真正的友誼,實際上很多朋友之間的深厚感情就是在工作中培養起來的,就是在辦公室中培養起來的,可這樣的友情又往往能夠維持多久呢?像那些曾經攜手共進的創業者,他們過去或許有過非常好的合作,然而最後都分道揚鑣了。還有那些所謂的辦公室死黨,一旦出現了矛盾,都是大難臨頭各自飛,都是因為利益而相互攻擊、相互拆臺,甚至變成不共戴天的仇敵。

有人曾經對職場上的友情做過調查,發現大約有75%的朋友都會因為友情的關係而使自己的工作受到影響,其中有52%的人因此和朋友鬧僵。由此可見,辦公室友情並不長久,很容易因為其他因素而遭到破壞。

雖然交朋友應該不問出身和職業,應該摒棄那些陳舊的限制,不過友情應該更加純粹一些,但是在辦公室中,想要做到純粹卻很難。在這些明爭暗鬥之中,即便是你最信任的人也常常包藏禍心,而這不得不讓人心生防備。所以,對我們個人的發展來說,應當謹防辦公室友情所帶來的傷害,平時最好還是保持純粹的合作關係或者競爭關係,只要保持同事正常的相處就行了。畢竟職場中的社會關係比較複雜,水比較深,貿然和別人結成朋友關係,這樣只會讓自己受到傷害,只會對個人的工作和前途造成負面影響。

當朋友不僅僅是朋友了,你就要把他角色化

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