現代年輕人真的在躺平麼？

話題的起因是這樣的，今天保潔阿姨來打掃衛生，談論到年輕人工資的問題，工資這麼低難道不焦躁嗎？

那我先說說目前大多數年輕人的現狀，拿著幾千塊錢的工資，除去衣食住行，一個月下來能攢下三千塊錢就算不錯了，花銷大一些可能一個月剛剛夠花，甚至少部分人可能還會透支，這種先現象就是絕大部分年輕人普遍的現狀，但是你觀察會發現這幫年輕人並沒有去改變現狀，依舊我行我素，這時候你會說這個年輕人已經躺平了嗎？

其實並不是，年輕人也是有些想法的，我們並不是混吃等死，也不是躺平了，因為我們知道，對於剛畢業不久的我們來說，尤其是本科學歷的我們來說，遍地都是，沒有一技之長的情況下，沒有工作經驗，缺少社會經歷，找個高薪又完美契合自己的工作並不容易。在學校時期想過畢業之後月入過萬，年入百萬，到了真正畢業的時候，現實會讓你很快清醒過來。放棄嗎？怎麼可能呢，我們還年輕，對於現在的我們來說，父母不需要我們操心，又沒有子女的牽絆，拿著幾千塊的工資去考慮房子、車子那不現實，現階段的我們更多的是學習與積累，學習工作經驗，社會經驗，這些不是書本上就可以得到的，是靠時間去積累，這段時間的積累就是大家看到的現在年輕人的現狀，這個說法你認同嗎？

都說婚姻有七年之癢，那麼我會說，工作也有三年之痛。據我所知，一般員工的離職率會在工作三年左右的時候達到最高。為什麼會出現這種情況，我個人的想法是這樣的，一個行業在你工作三年的時候就已經摸索出一定的門路，適合與否都會有個判斷。而且三年的時間足夠你掌握一定的工作經驗。有的人會反駁，學無止境，一個行業怎麼可能在短短三年的時間就摸透呢，那也太小看這個行業了。其實你的理解本身就有錯誤，三年的時間的確不足以摸透這個行業，但是你會摸透你自己，三年的時間還不夠你自己去衡量嗎？當你發現你積累到一定的工作經驗，有一定的社會經歷的時候，當你發現你目前的這份工作，這些工資已經不能匹配你的能力的時候，當你原本公司的晉升空間有限的時候，當你面前出現一份更加適合你的高薪工作的時候，你還會原地踏步嗎？

有人會疑惑，在一家公司工作了三年就想跳槽，難道原本的公司就沒有可取之處，就不能長久地幹下去嗎。這個當然有，只要你的工作適合你，而且隨著你能力的展現，給予你相匹配的工資待遇，那留下或許也是不錯的選擇。

那有的人可能會說，如果工作三年就離職了，這期間的人脈、積累以及付出的努力不都白費了嗎？其實不然，你的努力並不會白費，丟失的也不過是你原本公司在業務上的人脈，但交情還在，而且積累的經驗也並不會隨著時間而消散，有著經驗以及能力還會怕缺少想匹配的人脈嗎？

還有人可能會這樣想，拿著原本的公司做跳板，是不是有些太過分了，如果人人都是你這種想法，學點東西就跑，剛培養出來，人才都流失了，那誰還會去創辦公司了。那隻能說你把公司的領導都想得太簡單了，你走了自然有其他人去取代，莫非你覺得你自己是唯一不成，培養一個人的確需要花費不小的精力與金錢，但是你要知道，你工作的那幾年，人家早就把成本全都賺回來了，不僅賺回來成本，還有許多許多的盈利。為什麼企業總喜歡去校招，雖然校招的離職率高得嚇人也樂此不疲，固然有在校招的過程中吸納優秀的人才作為核心去培養的想法，但是絕大多數都是流水的兵。所以，面對現實吧，別在那瞎操心了。

那麼迴歸主題，許多年輕人的想法就是這樣，剛畢業找一份工作積累經驗，然後拿著這份工作作為跳板，然後尋求更好的發展。所以我們現在不著急，工資低點又如何，現在的工作只為了積累經驗，為以後的高薪打基礎，我們有什麼可焦躁的。現在工資不高月月光又能怎樣？壓力固然有但是還不至於焦躁。所以，各位年輕人的父母們，你們不用過多的操心，你們看到的現狀也不是在躺平，你們只需要在方向上提點我們，給出一些建議就好。

以上是跟保潔阿姨聊天時候，發現保潔阿姨看著自己孩子的狀態她很焦躁，作為一個畢業不久的年輕人的看法，你可能覺得我說的像是在逃避，有些誇誇其談，但是自從出了校園就沒有再要家裡的經濟支援，逢年過節父母生日還會給家裡人送禮物，雖然父母並不需要這些東西，但是這是我的心意。你可以不認同我，但也不能否認我確實是有這種想法與思考，也是這樣去做的，如果你有不同看法的可以評論區討論，不認同請無視。