在職場中，作為新人，應該如何去處理好自己的人際關係

導讀：職場中，很多人都因為自己的人際關係處理不好，所以吃了很多苦頭。處理人際關係本身就是一門學問，一些細節沒處理好，就可能給自己帶來很多的隱患。小編今天給大家分享的是在職場中，作為新人，應該如何去處理好自己的人際關係，讓自己在職場走的如魚得水。

一。學會拒絕

很多職場新人，在剛進入公司時。因為對公司環境很陌生，對公司平級的老員工，都會比較“畏懼”，對老員工的很多不合理的要求，也會接受。比如很多老員工，就會把自己的工作，交給職場新人去做。原本在新公司，處理自己的工作內容，就已經很勉強了，加上答應的老員工的工作，這就很難吃的消了。這種工作量，勢必會影響你的工作時間，你就得加班去完成這些。上級看到，還會覺得你的工作效率不高，會給上級留下不好的影響。上級對你的印象，當然也會影響你的晉升機會。撇開這些，如果你幫老員工完成的質量不好，也會影響他們的利益，反而落得不討好的結果。

所以盲目的去接受別人的請求，是得不償失的。當然，也有一些老員工分你一些工作，是為了讓你更快的熟悉工作的流程，但是這也是極少數會以這種出發點來分給你工作量的。所以在這種時候，應當在處理好人際關係的前提下，去拒絕。當你拒絕時，你應當拿出合理，令人信服的理由去拒絕。你要表現的想要幫他，但是有事在身的這種為難態度去拒絕，這樣他也就沒有理由去怪罪你。這裡針對的是通情達理的，當然也有那種胡攪蠻纏的人，對於這種人，千萬要果斷拒絕。因為一旦你答應下來一次，那麼後面肯定會有更多次，對於這種人一定要果斷，想必很多經歷過的人，肯定深有體會。

二。學會結交，打破僵局

很多職場新人，在剛進入新的公司時，因為初來乍到，所以也沒有認識的人。公司裡的人都會有自己的小團體，你要去等別人來認識你，那是很難的。當然你的工作能力很強，或者顏值很高的話，那麼可以忽略這一點了。如果你沒有去融入公司的集體中，你會發現在公司裡面，會過<很辛苦，很孤單的，對你在公司中去得到更多發展機會，也是極為不利的。所以，你要學會去打破僵局，你可以先選擇，自己覺得志同道合的人，先去結交。然後與他們多溝通，增加一定聯絡。透過他們，去認識其它小團體，人，與他們交流，融入這些小團體。當你做到這些的時候，你在公司就有了一定的人際網，透過這個人際網，你就可以去認識和結交其他的人。這樣你在公司裡就有了很大的關係網了，這個關係網你要慢慢的去培養，當時機成熟的時候，它能為你帶來很多在公司的發展機會。

三。區分職場和生活中的結交方式

很多職場新人，在剛進入公司，急於去結交朋友。很多人就把自己的底，全部給抖了出來。你要區分在職場中，去處理人際關係，可不能像在校園，生活中那樣去結交朋友。很多的話你是不能說的，很多關於自己的隱私的東西，也儘量不要提。在職場中，很多人都是當面一套背後一套的。你可能剛加入公司，分辨不清一個人的品行，如果你遇到的是品行很好的人，那麼你足夠幸運，但是又有多少人是足夠幸運的。

所以如果你將自己的隱私，和對自己不好的一些事情說了出來，那麼如果這個人在公司裡去傳播，對你帶來的一些負面影響，肯定會讓你在公司裡過得很艱難。所以你不能用你在生活中，對待自己的好朋友那種方式，去對待職場中的同事。在職場中去處理人際關係，你要圓滑一點，當然不是讓你謊話連篇，而是要對關於自己的事情，要稍加以修飾。在生活中，你有什麼心事，或者是想說的，你當然可以全講給你的家人朋友們，他們肯定也會為你排憂解難。但是在職場中，很多事情或者想法，你都要思考清楚再說。

小編總結：只要你處理好了在職場中的人際關係，那麼對你在公司的發展機會，肯定會有很大的幫助的。在職場中，很多人都是與利益掛鉤的，你不能太單純的去信任別人，要學會分辨那些品行不好的人。看完小編的建議後，有什麼想法或者補充，可以在評論區留言。

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