混得越好的職場人員，都在做這些小細節，趕快學起來

混了幾年職場，特別的羨慕幾個同事，人緣好、情商高、會說話，談業務什麼的都是手到擒來，而到我這裡，就變成了各種障礙，我自認為業務能力不錯的，但效率上，比起他們還是差上了一大截。

相信在大家身邊，也有很多混得好的朋友，尤其是在自己的公司裡，這些人不僅能力強，同樣情商和城府都很好。其實，職場的很多東西都可以從一些日常的小細節表現出來，今天，就和大家來聊一聊職場中的一些小細節。

不要斤斤計較，目光放長遠一些

其實想搞好人際關係，並不需要你有多麼高明的社交技巧。很多時候，

一時的小損失，並不代表就是一直損失，或許會在別人那裡留下好印象，留下人情。

比如和同事吃飯時，你墊付了飯錢，同事忘記給你了，這個時候，其實沒必要去追著人要飯錢，十幾塊錢的東西，就當是自己野性消費了。

大部分的人，只是忘記了這件事情，可能過幾天，他自己就想起來了，會主動找你還錢，或者下次吃飯的時候拉上你，反請你一次，算是還錢。

關係就是這麼建立起來的，提升對方對你的印象，將來會給你帶來一些資源。

當然，如果是碰上那種把你當傻子瘋狂佔便宜的人，那還是要堅決算清楚。

不要輕易站隊

如果你剛加入一個新公司，先別急著“站隊”，最好先觀察一下：

公司裡目前是什麼樣的形勢，誰人緣最好，誰人緣最差，那麼除了最差的那個人之外，其他的90%都是

“利益聯盟”。

剛加入公司的時候，你並不需要表明你的立場，站在中間即可，等摸清楚了形勢，在做出選擇，或者保持中立。只要別做那個“人緣最差”的人就可以了。

對於個人私事，別嚼舌根

同事間的私事，不要去嚼舌根，保持表面上的祝福即可，

現在大部分公司都不長久，今年在一個公司上班，明年可能就是陌生人了。

嚼舌根，會讓人覺得你這個人大嘴巴，不論是當事人還是你訴說的物件，都會有這種感覺，久而久之，周圍的人都不會跟你聊一些私底下的想法。因為他們怕你傳到領導那裡。

所以，對於別人的私事，我們聽聽就好，然後讓它爛在肚子裡。

要有所保留

永遠牢記：“同事”關係本質上是競爭關係，

教會徒弟，餓死師傅

的事情，屢見不鮮。

所以，在教會徒弟的時候，自己要保留一些東西，一來，可以保持住自己的飯碗，二來，可以防止徒弟學成之後反水。

做好自己就行，不要操心老闆的事

老闆最討厭的就是別人教他做事，這等於在全公司面前打他臉，如果事情做成了，是老闆英明，事情弄砸了，那就是你出來背鍋了。所以做好本職工作就好了。

公司未來怎樣，那是老闆的事情，那都不是我們這些月薪幾千的人該考慮的事

。

在公司裡，老闆說什麼都是對的，

不管他發出如何荒唐的指令，照做即可，只要工資一分不少你的就行。

沒有真正穩定的工作，只有穩定的人

對於工作的穩定性，年輕人會說：“進入一家有規模的大公司，就好了。”

老一輩人會說：“進入國企事業單位等，端

上貼

飯碗，就好了。”

實際上，沒有什麼真正能穩定的工作，可能公司今年穩定，明年因為某個問題，忽然倒閉，這種事情屢見不鮮。

比起某個“工作崗位”，更重要的是一技之長、立足社會的本事，穩定自己這才是更靠譜的。

你的人生裡，有80%是無用社交

很多時候，我們這裡聚會，那裡聚餐，看上去相談甚歡，但實際上呢，過後，甚至連微信聊天都不會超過3句。

捨棄掉這些無用社交，這種

功利化的交際，只會讓人感覺疲勞。

你的真心誠意，留給二三知己就足夠了。

學著私底下提建議

很多剛入職場的新人，都有著遠大的抱負，甚至在剛入職的時候，就在員工會議上提出自己的想法，這點其實很值得鼓勵。

但很多時候，我們在眾多人的面前提出建議，等於是在推翻領導之前做的決策，碰上願意接受的領導，那確實沒什麼問題。如果碰上小心眼的領導，你在他心裡的印象就降低了許多。

所以，明面上不要去真的提建議，對於領導想法上的錯誤，可以私底下以請教的形式反饋給領導。

比如針對領導工作分配問題，我們可以說“領導，關於工作分配這一點我可能理解錯了，我的理解是XXX，請教您一下我這個理解有沒有偏離了您的想法”

這麼做的好處就是，一來你不是在反駁領導的決策，給領導臺階下，同時能修正他的錯誤；二來，就算你理解錯了，領導也會跟你

再講

一遍他的決策，修正你的錯誤。

結語

職場上的很多東西，其實在日常的細節中就可以做到，不需要說費心費力的揣摩領導的心思，防同事跟防賊一邊，學

著在

日常中處理好細節，就可以在領導和同事面前搞好關係。

類似的細節還有很多，因為篇幅的關係無法一一說明，有興趣的朋友，不妨來看看這本《口才三絕》。

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