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掌握這三個技巧,高情商的拒絕領導,還不傷關係

  • 由 我的職場攻略 發表于 足球
  • 2021-12-04
簡介面對這種工作時,大家可以讓領導幫助自己做決定,到時候任務出現失敗,領導也有不可推卸的責任

如何婉拒領導的挽留

當領導安排的事情不合理時,任何人都想拒絕領導,但是又迫於領導地權利,只好硬著頭皮答應領導,結果受到傷害的只能是自己;在基層下屬的潛意識中,都會尊重自己的領導,這是大家對權利的敬畏;面對領導不合理的要求,也只能是自己一個人默默的承受,即便是加班加點去完成領導的安排,也要擔心批評自己;尤其是領導在給自己安排不擅長的事情時,自己勉強答應的事情,在執行過程中也會出現紕漏,最終也是免不了被領導懲罰;每一個在職場打拼的年輕人,都應該摘下面具,利用一些技巧來拒絕領導,才不會給自己帶來麻煩。

掌握這三個技巧,高情商的拒絕領導,還不傷關係

公司裡新來的同事王源,是個剛剛畢業的大學生,工作態度比較認真,面對領導安排的任務也很聽話,就像個三好學生一樣,被同事們尊重;可是在前幾天聚餐時,王源卻不小心惹怒了領導;領導是個特別喜歡吸菸喝酒的人,雖然在辦公室裡不吸菸,但是在酒桌上從來不錯過;領導給王源遞煙時,王源直接拒絕了,並且說了一些吸菸不好的事情,沒想到領導不高興了,但是領導也沒有表現出來,但是在領導要求大家一起喝酒時,沒想到王源又是如此拒絕了,搞得大家非常尷尬;沒想到王源第二天就被領導給辭退了。

掌握這三個技巧,高情商的拒絕領導,還不傷關係

與領導打交道,要是不明白拒絕的技巧,直接在領導面前硬來,不僅會讓領導尷尬,也會像王源一樣得罪領導;基層的下屬,通常都是沒有任何背景的上班族,要是不懂得如何拒絕領導,那麼在公司裡就像個毛毛蟲一樣,處處被領導欺負;作為下屬並不能在領導面前一味地選擇服從,應該掌握一些反抗的技巧,學會在領導面前拒絕,更能讓領導刮目相看;要明白那些只懂得聽話的人,並不一定被領導喜歡,因為這些人缺少自己的想法;下面小編就來為大家分享,拒絕領導的三個技巧,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

掌握這三個技巧,高情商的拒絕領導,還不傷關係

一、先尊重領導的安排,再後面彙報裡面的問題

當大家遇到領導的安排不合理時,不能勉為其難地答應,更不能直接給領導懟回去,否則會直接讓領導不滿意;在遇到這種情況時,應該先尊重領導的決定,等領導平靜下來再找領導進行核實;尤其是著急的事情,領導肯定是想著越快解決越好,在面對這種事情時切記直接告訴領導有錯誤,而且接受任務後,也要想著彙報自己發現的問題;在自己發現錯誤,彙報給領導之後,不僅能夠幫助領導解決問題,還能讓領導感覺到尊重。而且在執行的過程中,幫助領導發現失誤,也能夠讓領導知道自己的努力。

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二、領導給自己安排重要的任務時,要讓領導明白任務的強度

當領導給安排困難的任務時,先不要著急地答應;領導面對這種任務時,也明白失敗的機率和原因;大家可以先分析眼前的問題,看看自己的能力是否能夠解決,以及在執行過程中需要的資源;在這種情況下,不管是人員支援,還是錢財上的支援,通常領導都會答應下屬的要求;當下屬能夠提出這些條件時,說明下屬的心裡已經有初步的方案了。如果下屬提出的預算過大,領導也會重新考慮,這樣就能夠避免麻煩了,即便領導還要自己去執行,那麼自己也能夠獲取更多的資源。

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三、領導給自己安排的任務太難,讓領導幫助自己做決定

領導給下屬安排的任務,在下屬不滿意時,說明任務有一定的難度或者麻煩;在這種情況下,大家即便是認真地完成任務,也難免會出現一些失誤;面對這種工作時,大家可以讓領導幫助自己做決定,到時候任務出現失敗,領導也有不可推卸的責任;面對下屬的求助,這是讓領導有面子的事情,領導也不好拒絕;領導為了顧及自己的利益,也會嘗試將任務交給其他人去做;所以說,領導給自己安排無法解決的事情時,可以選擇讓領導幫助自己做決定,就可以改變領導的做法了。

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