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剛上了幾天班的新員工不做了,要給工資,請問合理嘛?要給嗎

  • 由 鴨小七 發表于 足球
  • 2021-12-04
簡介我朋友說,你這三天時間,沒有為公司創造什麼利益,只是剛過來了解工作氛圍

員工入職一天就離職給工資嗎

一個朋友做人事的煩惱。

剛上了幾天班的新員工不做了,要給工資,請問合理嘛?要給嗎

最近是開年過來,招工找人的旺季,領導一直給壓力,說盡量在這段時間把人招來,填補空缺位置。作為一個人事部,壓力肯定非常之大的。這不,這兩天匆匆忙忙招了一個新員工。才做幾天,說是因為不太適合這裡的環境,說要走。

朋友說,你在應聘時候,已經參觀過這裡的工作環境了。你那時候還說沒關係的。

等下他又說,工作太多,太累,忙不過來,要不就說工資低。反正一大堆毛病,都給他挑完了,比挑老婆還嚴格。

我朋友無語了,就放他走了。但是他說要結工資給他。

我朋友說,你這三天時間,沒有為公司創造什麼利益,只是剛過來了解工作氛圍。

他說:我在這裡上班了,不管一天,半天,都是付出了時間和精力。那麼你就要給我報酬的。

我朋友沒有立即答覆他,只是說,找財務溝通一下再說。我問朋友,你們沒有籤那種什麼合同嗎。朋友說,公司小,很多東西不全面,合同之類的沒找人做過。最近新員工走的比較多,很煩惱,留不住人。

方法:一般公司都會籤合同的。比如說試用期期間,未滿一個星期自動離職不給工資。不知道你們有沒有?如果有就按規章制度辦事。沒有的話看你們老闆願不願意給嘍。如果是那種賴皮,就按試用期工資給吧。如果不是公司的原因,還是建議不給的。剛來公司,熟悉環境也要花時間,畢竟剛開始也不能給公司做什麼。

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