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職場的後半場,拉開人與人之間差距的,都是什麼

  • 由 行職業研究社 發表于 足球
  • 2021-12-03
簡介另外,鑑於每個人的工作圈子都不是很大,即使離職,同行業相互之間不可避免的也會有一些交集,這些交集也需要我們偶爾聯絡一下前同事問問情況的,所以,無論是有意還是無意,我們應該多多少少聯絡其中的1個或幾個

後半場什麼意思

職場上,有很多事情,在職業生涯初期的時候感覺不出怎麼樣來,但是越到後面,這些因素就越來越顯示出它的重要性來,所以,我們千萬不能光顧著眼前的一時利益,犧牲了這些。否則,在我們職業生涯的後半場,要花很多的代價才能挽回。

一、職場的信用

職場的信用會伴隨著我們的整個一生,職場信用最基本的就是誠信,對僱主忠誠。

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如果你一直堅持住這兩點,那麼無論做怎樣的背景調查,無論後面你又去了哪個公司,至少做人方面不會被人懷疑。每個人工作圈子都不大,大家都是圈子裡面的人,口碑的重要性不言而喻。如果你不注意自己的職場信用記錄,那麼,越到後期,你就會感到越來越寸步難行。

二、職場人際關係

在前面有一篇文章

哪些情況或現象,說明你該離職了

裡面我寫了如果你感覺很難和現在單位的任何同事能成為終身的朋友的話,那麼你就應該考慮要換個環境了。這個觀點有的網友反對,認為工作中的同事本來就不是朋友,離職了相互之間不聯絡是很正常的事情,因為根本就沒有必要聯絡。

注意,我糾正一下,我這裡說的經常聯絡的朋友,是指現任或原來同事中的1-2個而已,不是要求現任或原來同事中的每一個或者絕大多數都要成為我們終身聯絡的朋友,因為同事確實不是朋友,但是在所有的同事裡面,應該有1-2個甚至幾個跟你價值觀相似的人,這樣我們的工作才會幹得更值得一些。

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另外,鑑於每個人的工作圈子都不是很大,即使離職,同行業相互之間不可避免的也會有一些交集,這些交集也需要我們偶爾聯絡一下前同事問問情況的,所以,無論是有意還是無意,我們應該多多少少聯絡其中的1個或幾個。如果你所有的同事裡面一個都沒有你願意打電話問得,那麼,這份工作帶給你的價效比低了些。

以上囉嗦了這麼多,是因為,在我們職業的後半場,當我們向更高的職業臺階邁進的時候,是需要隊友的幫助的。如果是後面我們創業了,那麼也需要尋找創業夥伴的,而很多成功企業的創業團隊,一大半以上都來自於他們曾經的同事,比如現在的阿里巴巴。還有一半以上來自原來的同學,比如現在的騰訊。

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所以,跟我們志同道合的同事,是職場上一筆寶貴的財富。當年一起工作時可能只是一枚聊得來的同事,後面可能是我們新的職業生涯的引薦人,或者我們事業的合夥人。因此,好好珍惜你今天的這些同事們。

三、身體的健康程度

身體是革命的本錢,這句話年輕的時候體現不出啥價值來。但是到了職場的後半場,就會見分曉了。年輕時注意保養的,依然能夠幹勁十足地繼續。而年輕時肆意揮霍自己的健康的,這時候,該是還債的時候了。

職場的後半場,拉開人與人之間差距的,都是什麼

從長期的職業賽場來說,健康甚至壽命本來也是職業競爭的一部分。如果健康水平差,即使再有前途的事業也會受阻。

俞敏洪當年在演講的時候就說過,雖然我現在不能比得上我的那些同學們,沒有關係,我把身體保養好了,比別人多活5年,這樣詞彙量總能趕得上他們吧。

四、對於一份工作的興趣

短期來看,一份工作,有興趣和沒有興趣的人,興趣濃厚和興趣一般的人,只要方法得當,似乎都能把事情做好,但是到了職場的後半場,僅僅把工作做好是不夠的,還需要我們具有很強的創新能力和應對挫折的能力。

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這時候,興趣的強烈與否就會體現得很明顯。如果你對一個領域的興趣不強,那麼,你不會在工作中主動去創新的,另外,對於出現的一次次的挫敗,你也會感到力不從心。

沒有一個堅強的信念,我們都撐不了太久。如果能撐,那也是強撐。

所以,從一開始就選擇你感興趣的工作,注意在工作中保養好自己的身體,注意自己的職場信用,積攢自己的職場人脈,這些會讓你在職場的後期更加有競爭力。

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