職場上遇到這11種人一定要警惕，如果栽了跟頭，別怪我沒提醒過你

文┃尚德管理順予

林子大了，什麼鳥兒都會有，職場也是如此，這11種人，讓你遇到，那真是不幸。

第一種，充滿負能量的人

沒有人喜歡祥林嫂，身邊有個負能量的人，就會讓你工作充滿不快。

負能量多了，你也就充滿了負能量，所以，身邊有負能量的人，建議你早早遠離，眼不見心不煩。

第二種，不懂得感恩的人

我們需要無私，但不能不懂感恩。

一個不懂感恩的人，作為朋友，你只有付出，沒有回報，作為同事，那就更有可能搶你的功勞而感覺理所應當。所以這樣的人，不值得你交往，因為你所有的付出，人家也不會領情，更別指望有所回報。

第三種人，嫉賢妒能的人

在職場，有人很不幸，遇到了嫉賢妒能的人，這種人也就是所謂的高階黑，他們自己可能做不好一件事，但如果有同事能做好，卻總是起嫉妒之心，甚至暗地裡使壞，自己做不好，也不讓別人做好，即使你做好了，也是風言風語，讓你不開心，心裡充滿了不良的思想。

如果他是你同事，關鍵時刻千萬別幫他忙，如果是你上司，趕快做準備離職吧。

第四種人，

槓精

有人總是喜歡抬槓，你做

的

不好，跟你抬槓，你做好了，還是跟你抬槓，讓你討厭不已。

這種人喜歡無原則地反對別人，總認為只有他自己才是最好的。這樣的人，不值得你去交往，遇到了，儘快遠離。

第五種人，馬後炮

他們總是表現出什麼都高人一等，只要你有差錯，總喜歡

指手畫腳

，總是說著什麼早就告訴你。

凡事都是在放馬後炮，凡事早知道就怎麼樣。

他們不知道總結反省自己，也不會總結反省自己，他們自己做不好事，也總不讓別人做好事。

遇到馬後炮，不值得你交往，更不要付出真心。

第六種人，喜歡排擠別人

給你感覺他們高高在上，什麼時候都想著表現自己，打壓其他人。

當你略取得一點成績，他就用你曾以過去的某些不佳的時刻來提醒大家，讓大家來忽略你的成績，打擊的就是你的積極性，打擊的就是你的成功。

這樣的人，在有理有據的時候，就需要強烈反擊。這樣的人，不要無原則地謙讓於他。

第七種人，愛佔小便宜的人

這樣的人，沒有胸懷，沒有格局，總想著佔大家便宜。

一起去聚個餐，總是掉後面不買單，出個差，還到處找個幾元幾十元的發票儘量往裡充。什麼都想著自己的一點點小私心。

這樣的人，遠離吧。

第八種人，唯利是圖的人

什麼時候，總是以自己的利益為前提，不重大局也不看大局。

你的工作跟他無關，即使犧牲你的業績，也需要保護他自己的業績。

與這樣的的合作，就需要時刻小心，處處關注於過程中，處處留下記錄。別到時候，被他賣了還幫他數錢。

第九種人，總是在反悔的人

他們做什麼事，

事後總

是在反悔中，“早知道就應該。。。。。”是他們的常用語。

我們都知道，我們需要的是總結，是未來，而不是反悔。過去已經過去，我們需要看未來。遇到馬後炮，你只需要禮貌性地回覆，不需要在意他。更不值得你交往這樣的人。

第十種，沒有原則的人

在職場上，沒有原則，一般就是沒有技能傍身，說得直白些，就是在團隊裡沒有江湖地位，未來估計也不太容易有江湖地位。這樣的人，人云亦云，沒有原則。

如果你跟他交往，別指望他在關鍵時刻能幫你什麼。

沒有原則，也意味著沒有責任心。

第十一種人，太講原則的人

表面上，讓你感覺這人特別講原則，但他們不懂變通，甚至總是以“講原則有個性”為藉口，行使意氣之爭，為自己找理由。

這種人最容易讓人忽視他們內心深處的不負責的心理。

這種人其實也不值得你交往，保持平常同事關係就好了。

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