員工離職拒絕交接工作被領導懟一分鐘工資都不給，結果領導蒙了

突然離職還有工資嗎

現如今離職跳槽已經成為了很多人的家常便飯，如果覺得工作不順心自然是可以離職，但是在離職之前，還是應該將工作流程都交接明白，既是對自己和公司負責，也避免出現歷史遺留問題，然而依舊有人我行我素，比如說接下來這位女領導遇到的員工。

女領導表示自己手下的一個程式設計師在某天突然提出了離職，而辭職的理由是厭倦了現如今的工作，想要追求更為刺激的人生。這樣的理由無法反駁，所以這位女領導只得同意了他的離職請求。

按照公司的規定，離職必須提前一個月申請，所以即便是這位程式設計師提出了離職，也要一個月以後工作交接完成之後才能夠離開，但是這位員工卻不走尋常路，想要在提出離職的當天就離開，甚至拒絕交接工作。領導對此很是生氣，直接表示這樣貿然離職是沒有工資的，但是員工卻表示如果不給自己批准離職，那麼自己就天天請假，等到一個月之後自動離職。

面對員工的無理取鬧，女領導當時既驚訝又無奈，交接工作是員工的基本職責，即便是員工用這件事情去仲裁也不會得到好的結果。況且在還沒有正式辦理離職的時候，你就還是公司的員工，所以還是應該遵循公司的各項準則。對此網友們也說出了自己的看法。

有人認為這樣的員工沒有責任心，如果非要與公司鬧出矛盾，後續找工作背調的時候，公司自然是不會講好話，甚至還會影響在行業內的名聲，得不償失。也有人認為員工如此有恃無恐，可能是掌握了什麼把柄。你怎麼看待這名程式設計師的做法呢？如果你是這位領導你會如何做？

【來源：旅行探索隊】

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