提辭職被老闆留下的人，後來怎麼樣了？辭職的這2點規矩，你需要

提出辭職後老闆挽留留下來後結果怎麼樣

小蓓在一家公司做設計，月薪2K，雖然薪資待遇還不錯，但工作也非常繁忙，自從新人小白進入公司之後，小蓓居然成了夾心餅乾。

小白是領導的遠房親戚。他仗著自己有靠山，時常為所欲為：工作懈怠懶散，還經常搶功，礙於老闆的情面，大家都敢怒不敢言。小白沒來之前，小蓓還得應付整天難伺候的頂頭上司，現在倒好了，上下都難應付，簡直是讓她焦頭爛額 。

小蓓心裡有點氣不過，再加上工作多年沒有漲工資，索性向老闆提出辭職。她一提辭職，老闆瞬間切換成一張關心的臉：“公司很認可你的能力，現在也正是缺人的時候，有任何難處都可以跟我說，公司會盡全力幫你解決。”說完以後，還答應給小蓓漲一千塊錢工資。老闆的關心和工資的上漲，讓小蓓不好意思再辭職。

半個多月後，公司的HR告訴小蓓，老闆準備再招兩個設計師來分擔我們的工作量。小蓓瞬間驚醒：現在的工作大家都能處理好，完全沒必要去招新人。這會不會是要辭退掉一些老員工……

後來，真的如小蓓所料，當公司與新人簽訂了勞動合同之後，老闆很快地就將小蓓和另一位時常對工作有情緒的同時開除了。透過這件事情，我們能吸取到什麼教訓呢？

1、想提薪切忌用辭職的方式

我們在工作中，遇到想要升職加薪的時候，千萬不要用辭職的方式來向老闆提出要求。

因為一旦我們這樣做了，無論我們接下來是否會繼續好好工作，這件事情對老闆來說，都是一種威脅，一種對老闆的權威的挑釁。

跟老闆提出了辭職最後卻沒有離開，接下來的處境會很尷尬，尤其是那些老闆答應漲工資之後選擇繼續留下的員工。所謂的加薪挽留很可能是老闆的權宜之計。

2、正確地分析自己的形勢

在老闆角度， 不同意員工辭職， 有這兩個原因：一是這個員工實在是不可多得的人才。 二是短時間內找不到合適的替代者。

若是突出的人才，走到哪裡都吃香。但如果是便宜的可替代者，辭職之“怨”，老闆早晚會報。那麼，我們需要及時分析自己的形勢，到底是哪怕提出了辭職也不怕找不到好工作呢，還是說下一份工作很難找到如願以償的呢？

分析好形勢之後，再去決定是否要跟老闆提辭職。但我們要明白， 不要輕易提出辭職， 一旦提出， 就堅決地走。

以上2點關於辭職的教訓，你需要知道~