休不完的年假被作廢？這些補償知識必須知道，都是錢啊！

今天，我不得不將埋在心中已久的話說出口

我要鄭重的告訴你：

2019年餘額已不足，且無法充值！

是不是覺得這一年過得太快？

眼睛一睜一閉一年就過去了？

毫無徵兆的2020年工作時光悄悄來臨

Are You Ready？

溫（扎）馨（心）提（提）示（醒）：

親，你的年假休完了嗎？

為什麼休不完的年假會作廢，做不完的工作卻一直在？

作為職場老司機！

有責任！有義務！為大家講一講！

沒休完的年假如何補償？有哪些我們應該知道的年假知識？

每個員工都有年假嗎？

日常工作中有什麼能像發工資一樣興奮，大概只有休假了，而且是帶薪休假！

年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。根據國家的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享年假5天；已滿10年不滿20年的，享年假10天；已滿20年的，享年假15天。

年假是國家強制規定，那是每個員工都有年假嗎？

當然不是啦，員工必須工作滿一年才行，年假也是勞動所得好伐~

但在實際操作中，公司有自己的一套規章制度，會設定員工入職一年後才可享受年假。

什麼情況不享受年假？

如果員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

①依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

②請事假累計20天以上，且單位按規定不扣工資的；

③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

辭職時有年假沒休完怎麼辦？

這種情況也挺常見的，每年年底都是離職潮，不少人想出去試試運氣，換個環境，哪怕放棄年終獎都認了。那麼，沒休完的年假也算自動放棄了嗎？

還真不是這樣。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算休假天數，並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

也就是說，辭職時沒有休完的年假是可以折算成工資的，這下不用糾結了吧。

未休年假有補償！標準就在這，快看你能領多少錢？

有的小夥伴真的是工作狂，沒休完的年假也不想休了。那麼，這個年假可以以現金形式折算嗎？

年假未休完，有兩種方式解決：

1.

跨年休年假

年假一般是不跨年安排的，但也有一些例外情況，如果企業因工作需要不能安排員工休假，並且員工自己也認可，那麼就可以靈活安排，如跨年休假~

2.

年假補貼

《職工帶薪年休假條例》第五條明確規定：確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

補貼計算：

日工資收入=月工資收入÷月計薪天數（月計薪天數為21。75天）

未休年假補貼=日工資收入×300%（其中的三倍包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入）。

財務人員看過來！帶薪年假的賬務處理必須要會！

年假在實務中通常分為

累計帶薪年假和非累計帶薪年假

兩種。在進行賬務處理時也需要根據兩種不同的方式進行。

（一）非累積帶薪年假

企業採取非累積帶薪年假制度時，由於休假的權利和義務不能結轉，因此無需在年末將其作為一項負債處理。在員工實際休年假時或者決定放棄年假時進行賬務處理即可。

甲企業2018年共有10名管理人員帶薪休假5天，2名管理人員帶薪休假2天，由於工作原因放棄3天年假，補償年假期間平均工資的3倍。假設管理人員的日工資為200元。

那麼，

管理人員實際休假

時：

計入管理費用的金額=10×5×200+2×2×200=10800（元）

借：管理費用 10800

貸：應付職工薪酬——累積帶薪年假 10800

管理人員放棄休假

時：

計入管理費用的金額=2×2×200×3=2400（元）

借：管理費用 2400

貸：應付職工薪酬——累積帶薪年假 2400

實際支付時：

借：應付職工薪酬——累積帶薪年假 2400

貸：銀行存款 2400

（二）累計帶薪年假

企業採用積累帶薪年假的，員工當年未修的年假可以結轉下期，因此企業應於每個資產負債表日，預計下一年度員工將要休的年假，同時將因累積未行使權利導致的預期支付的追加金額加以確認，記入

“應付職工薪酬——累積帶薪年假”

科目。

乙公司實行累積帶薪缺勤制度，每人每年可享受5天帶薪年假，未使用的年假可以向後結轉一個年度，超過1年未使用的權利作廢。

2018年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。預計2019年90名員工將享受不超過5天的帶薪年假，剩餘10名員工每天享受7天帶薪年假。假設這100名員工的日工資均為200元，且均為管理人員。

2018年12月31日：

享受上一年度結轉來的年假權利而導致應支付的追加金額=（7-5）×10×200=4000（元）

借：管理費用 4000

貸：應付職工薪酬——累積帶薪年假 4000

【承上例】假定2019年底，上述10名職工中，有5人享受了7天的年假，另外5人享受了5天以內的假期。

享受7天年假的員工實際享受的金額=2×5×200=2000（元）

借：應付職工薪酬——累積帶薪年假 2000

貸：銀行存款 2000

對於未享受累積假期的職工，企業應於2019年把多預計享受的部分轉回。實際未享受的金額=2×5×200=2000（元）

借：應付職工薪酬——累積帶薪年假 2000

貸：管理費用 2000

好啦，關於年假的問題小編就科普到這啦，2020年也要努力工作，天天向上呀！

本文來源： 薪人薪事企小薪等，由百家號東奧會計線上整理釋出，若引用或轉載，請務必在文首註明以上資訊。