為何大多企業無視勞動法，仍舊壓榨勞動力的行為？原因被揭露

　　今天看到一張圖，覺得特別有意思，給大家分享一下!

自從最高法、人社部公佈了“996”是違法的行為後，引起了很多人的輿論，看來很多打工者遇到了同樣的問題，那就是正常的“雙休”“節假日”“8小時制”成為了遙不可及的“夢想”，根據瞭解一線大多企業還是遵守勞動法的，因為大家懂得維護自身的勞動權益。

但是，一線城市以下企業大多不是按照勞動法執行，比如河北省會石家莊，我們從招聘網上看到部分企業仍舊顯示是單休，面試之後會告知實習期沒有保險，甚至有些企業認為自己單位是雙休還需要跟身邊的吹捧，這就像是“坐井觀天”，並且我們瞭解到很多工廠根本就是無視勞動法，仍舊是壓榨勞動力，包括“007”“兩班倒”，甚至還有一些企業家“715”真有吹噓，簡直就是資本壓榨勞動力的表現。

不過這反映了一個事實，為何大多企業無視勞動法，公開壓榨勞動力的行為？原因被揭露

一、為了一己私利

，勞動法其實很明白，這些企業老闆並不是不瞭解，為了一己私利不捨得招人，因為這些老闆認為賺錢少招人，讓在職的員工可以多多進行工作，偶爾一些員工的福利，仍然可以留得住人，這些企業老闆常常是給員工“撒大網”其實這都是收買人心。

二、打工人也是為了生存

，就像農村沒有上學的那樣，只能去一些工廠進行打工，而大多工廠都是這種模式，自然而然認為這是正常的，為了生存，少休息幾天可以多拿到工資也樂意，如果前些年說多勞多得這個是有可信度的，但這些年多勞未必多得，朝九晚五雙休的工廠員工不少拿錢，很多認為如果按照正常的勞動法就會降薪，其實大家是錯了，因為正常的勞動法降薪之後工廠根本招不到人。

現在人們不管是在買房還是消費上都有了提高，其實打工者有一個錯誤的理念，那就是進入企業為了生存，同時企業也在靠著員工生存，如果沒有員工，企業哪有產出，你們說對嗎？

　　三、工會使不上力，

其他的國家都有工人工會，這種存在是保護工人的合法的勞動權益，比如曹德旺曾經在美國建廠時，工人工會就要求進入，雖然遭到了曹德旺的拒絕，但是在國內來說工人工會大多是個擺設，甚至有很多人都知道還有這個存在。

其實很多打工者沒有保護自身勞動合法權益的意識，為何很多年輕人寧願送外賣跑滴滴也不進入企業打工，一是約束力太強，而是勞動時間和收入不成正比，我們以邯鄲某制管廠工人為例，每個月6000元，一天工作12個小時，一個月工作360個小時。這不是壓榨勞動力的行為嗎？

而我國勞動法規定，每個月的工時不得超過170個小時，同時每天的工時不可以超過8小時，每週的工時不得超過44小時，你覺得自己的勞動力受到影響了嗎？