暴風董事長還沒出獄，高管全都跑光了！老闆太佛系企業就要玩完？

馮鑫什麼時候出獄

推薦語：

暴風的敗落，讓人重新思考佛系與狼性的哲學，誠然過於狼性壓榨員工不讓人喜歡，不過由華為做例子，由於企業能持續提供高收入，許多人還是更願意在這樣擁有狼性的公司工作；相反過於佛系的暴風，卻導致人浮於事，到最後大家看不到希望，有能力的和混日子的都選擇跳船逃離。

下文轉載自作者：首席內幕官

今年上半年，因為融資難以完成等諸多負面事件，暴風集團不僅向員工釋出了遣散通知，就連創始人馮鑫也被拘留。而在前兩天，暴風集團釋出了第三季度財報，顯示淨資產為-6。3億元，隨時在暫停上市的邊緣試探。

不過有意思的是，面對這樣的境況，暴風集團的諸多高層不僅沒有迎難而上，有公告顯示，副總經理張鵬宇、首席財務官張麗娜和證券事務代表於兆輝等均已辭職。偌大一個企業，員工沒了、高管沒了，就剩一個光桿司令還在蹲著監獄，氣得深交所都坐不住了，發下關注函，警告暴風集團儘快聘請高階管理人員，確保公司的穩定。

其實，早從去年開始，暴風集團的高管就陸續收拾鋪蓋離開了，這從側面說明，就連高管們都對公司沒了信心，把儘早圈錢跑路當作最好的選擇。那公司之外的人就更沒什麼信心了，昨天，暴風集團在股票市場上再度跌停，跌停榜上封單近40萬手，股價報4。67元，成交額近1509萬元。

從盛極一時的“40天36個漲停”，到現在連高管都各奔前程，很多人認為，暴風的失敗是源於餅攤得太大，各種不合理的投資策略和資本運作之下，不僅多元化沒做好，連主營業務也被甩了一大截。而這一切，和馮鑫個人脫不了干係。

在脈脈平臺上一個“如何評價暴風集團馮鑫”的帖子中，很多脈脈使用者都表示，馮鑫人真的很好，對人親切，沒架子，甚至相當“佛系”，落難的時候總有朋友力挺，就連員工離職後也往往交口稱讚，沒有絲毫怨言。

不過，是“好人”並不等於是好老闆。有脈脈使用者認為，就是因為馮鑫太親民、太輕信於人，才導致整個公司的氛圍都很鬆散，管理機制也出現很大問題，員工都沒有什麼緊迫感，幹活的積極性都不高，公司白白養了一堆“老白兔”。

而且，馮鑫不僅不會管理，也缺乏與資本打交道的經驗。2016年3月限售股解禁後，不到一年時間，暴風集團前十大重要股東就進行了一次“大換血”，青島金石、天津伍通、華為投資等股東紛紛套現退出。

緊隨其後，公司董監高團隊也紛紛加入減持套現的隊伍中去。三年時間裡，公司高管以及股東合計減持2535。16萬股，套現金額約13。53億元。表面風光的暴風集團，完全成了股東和高管們謀利工具，最後他們吃幹抹淨跑得遠遠的，暴風泡沫破碎後的爛攤子卻還是馮鑫的。

這當然不能怪股東們，畢竟資本就是要牟利的。而暴風集團在股價最好的這段時間，卻什麼業務都沒有發展起來，最後沒落也只能怪自己。

我們平時常見的，往往是老闆大講情懷、打雞血，未來有沒有，先把大餅畫上，員工能壓榨就儘量壓榨，等公司發展壯大起來之後，員工什麼獎勵都拿不到，這些一點都不稀奇。像馮鑫這樣的老闆，實在是很多人做夢都想要碰見的。那麼，為什麼到最後，馮鑫只能在監獄裡，看著自己一手建立的公司走到崩潰的邊緣呢？

除了我們前面說的管理能力不足、用人不善之外，有脈脈使用者認為，其實老闆的性格與企業文化有著很大的關係。誠然，像996、007等壓榨員工、把氣氛搞得十分緊張的行為很令人厭惡，但過於寬鬆的工作氛圍也同樣不是好事。

這種“養老”一般的環境，就算有人想認真做事，也做不下去。很多脈脈使用者都表示，除非是老油條，否則在這種職位上做久了，還會擔心影響未來的職業發展，把自己練廢了。

現在，市場競爭越來越激烈，說商場如戰場，一點也不誇張，在這樣的情況下，企業也需要適當的狼性。而相比之下，暴風可以說是十分“佛系”了，任其發展、不管不顧，最後競爭對手還沒把自己打倒，自己人先把公司腐蝕成了一個空有其表的架子。等到馮鑫出來之後，看著暴風這麼個爛攤子，恐怕再也“佛系”不起來了。

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