福州：小夥送1個月外賣，工資倒欠站點700元，站點：工資都不夠扣

在大家的印象裡，送外賣的工資很高，工作時間還挺自由，實際上這是幾年前的情況，那時候外賣平臺還處於競爭中，為拉攏外賣員才給出高價，隨著外賣大戰的落幕，外賣員的工資也是慢慢變少，不是在一線城市送外賣，每月有五六千就算努力了。

一些剛來送外賣的新手，第一個月基本也是賺不到什麼錢，有時候還得倒貼伙食費，特別是在外賣單較少的區域，如果說是去站點上班的話，那辭職也是要等待一段時間的，甚至在辭職時得不到批准，被站點給扣除了自離的罰款，變成倒欠站點的上千的工資。

在福州就有位小夥碰上了這事，送了1個月外賣離職，結果負責人說他工資都不夠扣，倒欠站點700元工資，我們一起來看看怎麼回事？

18歲的陳星是福州人，9月中旬他到一家配送站點兼職送外賣，這也是他出來的第一份工作，到了10月初陳星認為工資有點低，他就和站點負責人說要辭職，負責人的意思是讓他做到月底再走，等到15號陳星又和負責人說了，對方就讓他當天走。

等到隔月要發工資的日期，卻遲遲沒能等來自己的工資，再去找站點負責人詢問時，對方說他工資被扣光了，還倒欠站點不少錢，陳星想著也沒多少錢就這麼算了，他母親周女士卻不願意，辛苦送了1個月外賣，一分錢都沒有不合適。

在接到周女士的求助後，記者也去找了站點負責人瞭解情況，對此負責人是這麼解釋的，陳星簽訂的合同是半年時間，而他才做了1個月就走了，這可以算是自動離職，按照站點的規定，自離要扣除1000元的工資。

而陳星的工資算下來也就1300元，扣除自離的1000元，他就剩餘300元工資了，住宿是站點提供的，每月房租要扣400元，電動車也是要扣600元，算起來已經倒欠了站點700元，最終在記者的溝通下，負責人答應退一步，把自離的錢給免除了。

小結

到底能不能算是自離，光是看簽訂的合同沒用，主要得看負責人有沒有答應辭職，如果他口頭答應陳星可以辭職，那就不能按照自離來扣錢，而是應該屬於正常的離職程式，以陳星的說法來看，應該也是有徵得他同意，只是沒有寫離職書。

不過話說回來了，現在新手外賣員也是挺難的，光是房租、電動車就得花去上千元，期間還得租賃和更換電瓶的錢，再加上生活花銷等等費用，大概成本就得2000元往上了，第一個月送外賣都是虧本的，等到熟練後才能勉強存下錢來。

要我說，第一個月不熟悉路段，站點應該要給予保底才對，而不是按照單量來算錢，在第二個月再和其餘外賣員一樣算，這樣才是比較合理的，就算是去工廠做計件的，廠裡也會給予一定適應期，大家對此怎麼看？