關於延續勞動關係的那些事！合同到期續簽或不續簽需要知道的事！

勞動合同期滿不續簽需提前通知嗎

近期碰到不少小夥伴諮詢關於勞動合同到期後，公司不續簽的情況，以及續簽的勞動合同和原勞動合同在內容上有所改變的情況。這兩種情況一般來說還是比較常見的，今天我們就來聊聊關於續簽或不續簽的相關法律規定。

首先我們需要知道相關法律規定，

勞動合同到期後，如果繼續維持原來的勞動關係必須續簽勞動合同

，這個是必須的，下面我們來說說其他幾種情況：

一、勞動關係延續不等於“續簽合同”。

根據相關規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。《勞動合同法》第10條規定：建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。所以，雙方同意以原條件繼續履行原來的合同，必須續簽書面勞動合同，以合同形式將雙方的權利義務固定下來。

所以如果勞動合同到期後，在沒有簽寫新勞動合同的情況下雙方僅僅處於“事實勞動關係”狀態。而事實勞動關係完全不同於勞動合同關係，勞動者的權益往往得不到書面勞動合同的保證。

二、續簽合同不可單方面變更內容。

根據相關規定，訂立變更勞動合同，應當遵循平等協商一致的原則。因此，勞動合同條款應當由雙方協商一致，在不違背法律、法規的規定下確定，而不能由一方決定強加給另一方。

三、續簽合同不可提前約定

。根據相關規定，勞動合同期滿或終止，勞動關係終結。建立新的勞動合同關係，應簽訂新的勞動合同。勞動合同應當具備勞動期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款。

四、倒籤勞動合同無效

。根據相關規定，依法成立的合同，自成立時生效。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。由於倒籤勞動合同無效，所以，一旦發生糾紛，公司應當依法向員工支付未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資差額。

五、續簽合同不可約定試用期

。根據相關規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這條如果涉及二次入職同樣適用。

最後再說下，勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。如果不續簽被辭退的話，可以要求經濟補償金，但是記住一定要保留相關工作證據，千萬別等到要仲裁時才收集證據，而且超過一個月未簽訂合同的話，可以要求雙倍工資標準的賠償。

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