評論丨筆試3.17分被錄取？該質疑的不只是“排名第一”

我們期待更加徹底的調查和更加詳實的迴應，來完成一次良性的監督互動。

8月1日，一份事業單位招聘工作人員的綜合成績公告引發關注。根據湖北監利市政府官網公佈的《監利市事業單位2022年統一公開招聘工作人員綜合成績公告》，報考監利市人工影響天氣辦公室技術管理崗職位的一位孫姓考生筆試成績3。17分，面試成績83。76分，最終綜合成績排名第一。而另外一名考生筆試成績54。17分，面試成績為0分，最終綜合成績排名第二。

↑貴州電視臺

《百姓關注》報道截圖

針對低分錄取一事，有監利市人力資源和社會保障局工作人員迴應媒體稱，筆試不設最低分數線，只要有成績就可以。2日，監利市人力資源和社會保障局迴應稱，經查，該崗位招聘計劃數1個，共有4人繳費報名，2人棄考，2人參加筆試，兩名考生筆試成績摺合後分別為54。17分和3。17分，經過資格複審，兩名考生進入面試環節。7月30日，該崗位筆試成績54。17分考生自願放棄面試資格，造成只有筆試成績3。17分考生參加面試。

坦白說，這樣的考試，想考3。17分也是不容易的。當我們在關注名次的時候，其實也容易忽略一個問題：如果分數太低，真的有能力勝任相應崗位嗎？哪怕最後只剩下一個人，必須錄取嗎？

另外，總共四人，兩人棄考，一個放棄面試資格，他們的選擇也是讓人困惑的地方之一。冷門崗位的報名人數少可以理解，但選擇放棄的理由，是因為找到了更好的，還是其他？比如，有人質疑，這些人是不是有意被安排“陪考”的？對此，也有必要調查清楚，迴應公眾關切。

要知道，事業單位等公共部門的招聘，向來都是公眾十分關心的事，也是一個敏感地帶。如果得不到公開透明的監督，很容易發生諸如“蘿蔔招聘”式的腐敗。

筆者注意到，有網友評論稱：“不公平的事多了去了，至於大驚小怪？”這種躺平心態其實要不得。事實上，正是因為很多人遇到這類事情，不再大驚小怪，才默許和縱容了一些不公平的亂象發生。看到不公或者可能存在不公，我們不僅要大驚小怪，還應理性質疑和追問。

移動網際網路和社交媒體下，公眾對公共部門的招聘活動圍觀得緊，要求得嚴，想知道的更多，這是好事。社會監督，本就是權力監督體系的重要組成部分。換句話說，公眾對公共部門的活動、公職人員的言行越敏感、越在意，權力生態就越健康。

目前，監利市事業單位公開招聘領導小組研究決定，鑑於該崗位僅有一人參加面試，且筆試成績過低，取消該崗位招聘計劃，還表示將深入調查，如發現違紀違規行為，將依法依規嚴肅追責問責。我們期待更加徹底的調查和更加詳實的迴應，來完成一次良性的監督互動。

紅星新聞特約評論員 翟禮

編輯 汪垠濤

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