上班時間外出抽菸被車撞傷算不算工傷呢？看完這篇你就知道了

上班時間外出抽菸被車撞了算不算工傷呢？看完這篇你就知道了

還是小張吧，小張是某公司員工，有一天，小張上班工作時間長了，有點累，就上公司門口點了一根菸，在路邊抽了起來，誰料想，一輛車開過來，撞上了路邊停著的另一輛車，後邊的車則撞到了正在抽菸的小張，小張住進了醫院。

後來小張申請工傷認定，結果人社局卻認為，小張是因為抽菸才受得傷害，不屬於工作原因，因此不能認定為工傷，就駁回了小張的請求。而小張則認為，自己外出抽菸是為了工作，也屬於正常的行使休息權，應當被認定為工傷。

此案已經公佈，也引起了廣大網友的熱議，主要有兩種觀點：

一種是認為，應當認定為工傷，外出抽菸是正常合理的。

另一種則認為，抽菸不應當被鼓勵，上班時間抽菸不屬於工作原因，不能被認定為工傷。

小張的行為能不能被認定為工傷呢？

《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷

從這個規定可以看出，常規要想認定工傷，需要滿足在工作時間，工作地點，因工作原因受到傷害，工作地點和工作時間，小張明顯是滿足的，對於工作原因，爭議比較大，但是從立法精神，和司法解釋，從保護員工權益的角度出發，工作原因應做相應的擴大解釋，也就是員工在工作時的吃飯，休息，喝水等也應該視為工作員工，這些都是員工正常休息權的體現，因此應當被認定是工傷。

工傷保險制度的最主要的宗旨是維護工傷職工的救治權與經濟補償權，並促進工傷預防與職業康復及分散用人單位的工傷風險。

本案中，小張在未完全脫離工作場所的合理區域的情況下，利用工作時間內合理的間隙休息時間，在倉庫大樓院門口右側鐵柵欄旁吸菸，其行為的實質是實現自身的休息權利，應視為工作的延續，故其由此受到的事故傷害認定為工傷，符合《工傷保險條例》立法目的。

最後經過向法院起訴，法院撤銷了人社局作出的不予認定工傷的申請。