透過企業面試發問，閱覽文案策劃崗位的誤區走勢

我一直有留意和收集相關文案策劃招聘事宜，原因有三：一是，每一個真正從事文案策劃人員是不可以不關注相關文案策劃動向的；二是，低門檻的文案策劃領域，會有多少人能來又會有多少人能留下；三是，局外人到底是怎麼看待文案策劃的。

透過社會招聘資訊來反饋，是一個很好了解的渠道。很遺憾也很困惑，據我統計大多數公司招聘單在面試一環，其發問就另我很失望。不懂、一知半解、自我臆造，讓本該彼此選擇就業市場，演變一種招聘方“軟性表演”。這種“軟性表演”常以非專業的“壓人一節”傾向性，透過不確定性走勢而不知所云的人云亦云，這讓那些專業從事文案工作者（應聘者）哭笑不得。

對此，我總結最多出現的十條問題，並給予針對性反駁，來彰顯那些擔當人事工作在招聘文案策劃崗位，在面試環節的錯誤事實，以此作聊以慰藉！

一、看你之前寫的文章，不是我們想要的那種，我們是要搞笑、幽默的那樣子的。

答：（愚蠢）寫作者是一個演員，我們給你看的案例，是我們以前演的不同角色而已，我們能演好愛情片、戰爭片、生活片、恐怖片、懸疑片，難道演不好你的搞笑片？關鍵是作為導演的你們，能導演好嗎，確定方向了沒？劇本想好了沒？

二、我們對自媒體文章寫作要求比較高，我看你的微信公眾號裡的文章，沒什麼流量的，可能不太適合我們這個崗位。

答：（愚蠢）有多少流量才符合你的招聘條件？有流量的公眾號還會與你聯絡？有一定流量公眾號單接商業廣告有時候都來不及，又何談選公司找工作一事？對於有一定流量的自媒體，創業還是自由soho賺取好收入只是二選一的問題，不會再出現一個找工作三選一。

三、我們其實對文案這個崗位要求不是很高，所以公司給出的薪酬就是這樣的，只要能配合公司運營就可以了。

答：（愚蠢）基於“網際網路+”的企業和新形勢環境，賣產品你賣的並非是實物產品而是實物產品溢價出來是圖片、文字及其他。你應該花高價錢僱傭一流的設計師和資深文案給你產品鋪好高於90%的銷售道路，剩下不足10%才是你的實物產品。實物產品只是最後一步網路成交，成交之前你不會在消費者面前玩文字、圖片等等，再好的實物產品都可能無人問津，特別是淘寶電商這一類更是如此。

四、你寫好後，我們看了符合，然後會給你付款，我們這麼個大公司，不會為這幾百元、幾千元錢不付耍賴的。

答：（愚蠢）這是關於探討兼職的話題，其意思是不符合你的“一票否決權”式的要求，就可以不付款。這裡又涉及一個關於基本的人工費的話題。爬格子（寫作撰稿）是公認的苦活，是同屬於體力勞動者根系，人工費是建立在支付費用基礎上的基本指向性的一對一交易，不存在額外附加要求。

你僱傭一個律師給你打官司，官司輸了，律師費何以不承擔？在面對文案難以一步匹配到位的行業屬性，顯示你是枉顧於自然法則於不顧且與理與法也不容，而這與公司好與壞，大與小又有何關係？

五、我們對文案策劃要求是能獨當一面，我們是要透過你們的策劃讓公司產生更多的盈利空間，扭轉乾坤。

答：（愚蠢）這是一個獲勝機率問題，若能給你公司，平均每月產生30%左右的利潤，那我們一般會選擇創業，你或將是我們第一位客戶， 你們只需按我們要求去做就好，成功我們收取你20%盈利費，你不用承擔任何管理、員工工資、辦公成本費用等，我相信你會願意。公司招聘文案策劃只是你公司在列席位位置之一，是在匹配公司有效運作的鏈條中齒輪之一，與你是同一戰線的盟友，你期望你的盟友，攻克一個又一個難題，你坐享其成，是不現實的。

六、你先按這個要求寫一篇原創，我們看看你寫的怎麼樣？

答：（愚蠢）你的排眾指向性要求，則文案就並非是試驗田，我們每寫一篇原創文案是要經過時間、精力、調尋等過程，你的一句否定就是否定我們的一切，易發生不良反逆行為，且存在很大的誤事誤時結果，這是一種彼此互害。特別是在一個我們從未接觸過的陌生領域，讓我們寫一個專業性文章短時間內完成，原則上是不實際的。你可以透過我們以往寫的案例，梳理我們的寫作能力與風格後進一步溝通。

你開的薪資待遇也許很高或你是一家知名公司，但仍然請謹慎操作此流程，考察一個應聘者應當杜絕在不公平和以你為首的“獨裁”層面上。

七、你與我們之前的文案比較太差了，不是這樣的寫法。

答：（愚蠢）你先要明確一點，是他寫的這篇文章不行，還是說不能勝任這個崗位，在同資本上，以對方作為參考來否定彼此一方，這會應驗“同行是冤家，誰也不服誰”的禁忌，大多數情況是不利於你期望的結果。

基礎方向是你要能從客觀角度用你的言語能闡述哪裡不好、怎麼不好等。如果，是你的一開始指令出現錯誤，那就是一樁赤裸裸的“冤案”且你又可能以非專業的行為，指出專業人的錯誤，這種不合理、不合乎邏輯的行徑，將會導致出更多的惡性迴圈的結果。

八、你寫一篇3千字左右原創文案會多長時間，我們要求能在數小時內或下班之前一定要寫好。

答：（愚蠢）一個執行寫作者，寫一篇3000字左右成稿的原創文章經歷程式數道，從合理層面來說一篇優質文章，需要有一個“冷卻”環節，失去這個環節就是在極短時間內完成，原則上就是草率，其文案質量堪憂。

商業原創文案一般要遵行：資料參比、靈感、構思、行文佈局、冷卻修正等。儘量給文案一個創作時間，讓品牌價值得到良好維護和彰顯。

九、這個專案會讓你來負責。

答：（愚蠢）文案策劃、設計、營銷公關類似這些工作，其主體是要具備技巧、創意能力。而現實中浮於專業上的“濫竽充數”者居多，無創意思維、無美學意識、無藝術修養讓他們去承擔牽頭創意提案是很危險的，這還有可能導致公司一蹶不振。

這類群體最多適合做基礎和輔佐工作，以上提到的一些專業元素，一般是與生俱來的天賦顯現，試用期間一般不難發現。試用期如發現不到，不但招聘者承擔責任，部門經理、主管同樣也要承擔責任。

十、我們公司這個崗位需要至少有3年以上經驗、本科學歷、有4A廣告公司經歷優先考慮。

答：（愚蠢）在確定一個適合文案策劃者之前，基礎方向應當看應聘者以往的案例，但是一個核心問題是一定要能確定這個案例真的是應聘者所寫，如果不能，那你看的文案策劃案例，可能是來自剽竊、洗白、修正他人。

如能讓應聘者再出一份失敗的策劃案例，並讓應聘者總結失敗理由和闡述未來發展綱要，以此作為基礎綜合評估應聘者，也許效果會事半功倍。除此之外，其他資訊可以作為備參，5年經驗也許是無用的5年經歷；本科學歷也許是購買的虛假文憑；4A公司也許是被公認無德無才而被開除的員工。（番安·原創·圖片選自網路）