當超人蝙蝠俠開戰，你打算怎麼勸架？

超人和蝙蝠俠，

一個是拯救世界的超級英雄，

一個是哥譚市的黑色保護神。

當這樣兩位大佬開戰，身為一介普通人的你，有辦法阻止他們嗎？

對於很多人來說這是一道難題，對於HR來說就是一道送分題，

調解員工矛盾什麼的，

這不是咱最擅長的事嗎？

如何阻止

超人蝙蝠俠內戰：

1、迅速平息事態

勸架第一件事不是去評價誰對誰錯，而是先阻止雙方繼續爭吵或動手，讓衝突儘快平息。

兩個人之間的爭執就是這樣，怒氣值隨著對話一路飆升，越說火氣越大，越說矛盾越深，最後鬧得一發不可收拾。

及時平息事態，讓矛盾不要進一步加深，是勸架最優先要做的事情。至於能不能攔住超人和蝙蝠俠動手，那就完全要聽天由命了。

2、找到矛盾根源

如果你冒著生命危險暫時阻止了超人和蝙蝠俠PK，下一步就該尋找發生衝突的根源了。

這倆人之間有哪些矛盾呢？其實原因並不複雜，一身正氣的超人覺得蝙蝠俠行事太偏激，以地球人身份為榮的蝙蝠俠則覺得一個外星佬不靠譜。

說白了，兩個人之間並沒有原則上的分歧，只不過因為缺乏瞭解，缺乏交流，才導致矛盾越來越深。

3、進行耐心調解

找到了矛盾根源，就要有針對性進行調解。

蝙蝠俠嫉惡如仇是因為有一個悲慘的童年，所以從很小的時候就立志與罪惡勢力作對，眼裡揉不得沙子，導致有時候行事過激。

超人對地球有很大威脅？作為正義聯盟裡的超級老好人，善良是他身上最大的標籤，雖然因為能力太強大有時候會出現誤傷，但絕對不是蝙蝠俠想象中的那種威脅。

深入淺出把這番話說明白，讓超人和蝙蝠俠之間彼此加深瞭解，消除誤會，再強調一下兩人共同守衛地球的美好願景，有啥問題是解決不了的呢？

4、杜絕潛藏隱患

勸架最重要的一點，就是要雙方徹底消除心理隔閡，不要嘴上說一套，心裡想一套，那樣過不了多久還會鬧矛盾。

要徹底開啟雙方心結，就要勸大家做出點讓步，蝙蝠俠以後寬容一點，超人也不要濫用自己的超能力，各退一步就是海闊天空。

最好再找個證明人，簽上一份調解書，心理學告訴我們：白紙黑字，公開承諾的東西，比較不容易改變。這樣事情才算得到完滿的解決。

類似超人蝙蝠俠之間的小矛盾，其實每天都發生在我們的職場中，作為一名優秀的HR

要能夠及時解決員工矛盾，營造健康積極的工作氛圍。

以上勸架調解的妙招，你都get到了嗎？