人脈是設計出來的，41個人脈設計法幫你快速建立人脈

為什麼要建立人脈？

“成長靠自己，成功靠他們”

人生最重要的投資，就是了解自己，選對方向。在最短的時間，用最對的方法，去做最對的事情，得到一個最好的結果。

如何建立人脈關係？

人脈是設計出來的，從完善自己的內心世界，強大自身能量，到與他們接觸過程中佔據主動性，在該進攻的時候進攻，該防禦的時候防禦，每一步都需要訓練。

訓練步驟：

1。清點自己有什麼：

認清自己的家庭和父母的情況、自己的實力、與他人的差距

2。擺正自己的心態，不要為懶惰和失敗找藉口

3。做自己，保持真實。選擇適合你的圈子

4。寫日記來認識自己和他們：

記錄自己的時間、他們利用你的時間、與人相處的細節

5。一句話定位自己，取最優勢的地方，建立自己的個人品牌

6。變成有趣的人：

豐富業餘生活，修煉你的人生趣味

吃喝玩樂皆學問

與人吃飯交流的時間，需要準備足夠多的資訊來製造“愉快的話題”

與人相處的小技巧：

1。言語和順，自動遮蔽惡意，傻一點

2。隨時推銷自己，主動聯絡對方

3。善用人脈帳戶，不要頻繁從對方那裡支取資源

4。積極的第一印象：笑容、自信的外貌、積極的表達、豐富的肢體語言

5。與優秀的人在一起，透過聊讀書，聊出你的思想

6。對向領導彙報工作，與領導保持心理距離近，物理距離遠

7。與同事分享各種有用資訊和工作心得，交流工作經驗，給晉升造勢

8。互相交換秘密

9。用金錢去換能帶著你向上走的力量

10。能給別人帶來價值的時候，就不索取價值

11。看起來驕傲的人，實際上內心並非如此。看起來彬彬有禮的人，實際上內心與人是疏離的。

12。你要把自己幫別人的事實說成你被別人幫助

13。遇到一些非常強勢的人，就必須拿出進攻性

14。對付控制狂，可以用明顯的謊言來對應

15。面對誤會，想想怎樣用適合對方的方式傳達自己需要傳達的資訊，改進說話方式

16。做好記錄，防範被搶功

17。允許別人說話，允許別人表達，允許被人不接受，溝通才更順利

18。在溝通時，要逐步探明對方的利益訴求，以合理的分割作為原則，爭取達到一致

19。遭遇別人挑釁的時候，在想發火之前，先重複一遍對方說的話

20。讓你的同事低估你的優點，讓你的對手高估你的缺點

21。只有付出利益，才能交換到利益

22。如果與人合作，問一問：合作的利益點在哪裡？關鍵點在哪裡？我能不能控制？

23。問一問同伴：“你的工作進行得還行吧？”“你把繁瑣的工作做得有條不紊，請教一下有啥好方法啊？”“我能為你做點啥，是否需要幫助？”

24。人在什麼都沒有的時候，不必刻意低調，什麼都藏著，因為那是把自己的能力都露出來也嚇不死人，還不如骨起膽量好好展示自己。

25。遇到惡性競爭，面對詆譭你的人：必須勇於反擊，當動搖到你的實質利益的時候，可以透過書面郵件的形式將一切反映出來。

26。失意時別再人前流露狼狽

27。人脈要長久，就像下圍棋：你總輸，你不會再想下棋，你總贏，別人不會陪你下。有輸有贏有和，就是長久之道。

28。隨時向老闆報告當前的進度，一方面能讓老闆放心，另一方面也可以得到老闆的信任

29。如果接觸不到成功人士，就從你的老闆開始吧

30。與其要一批沒有忠誠度的客戶，不如培養一批鐵桿粉絲。鐵桿粉絲時你成事的機會。

31。溝而不通的時候，放棄溝通

32。和同事立場不同的時候，不要去說服，可以說服第三方來支援你的想法

33。當公司各部門之間的利益發生衝突的時候，只能靠決策，無法靠溝通

34。花80%的能量經營20%的重點關係

35。做你沒做過的事情叫成長，做你不願意做的事情叫改變，做你不願做的事情叫突破

36。職場中的重點關係：第一是你的領導，沒有他的信任，你行也不行；第二是周圍的人，得人心

37。管好十人再找機會管百人

38。面對愛打擊人的人，最好的方法就是自信，只要自己不倒，沒有任何風能吹倒你

39。職場中，大關係有時候是靠小事情維護的

40。在所在的領域積攢起必要的口碑

41。廣結善緣，才能心想事成