為什麼現在很多年輕人不再以勞動為榮？

同學小王在前年考上了我們縣城的某單位，為了進這個單位他已經考了三年了，這也算是如願以償。進單位後，由於小王是新人，領導經常分配給他很多工，小王也是不遺餘力，兢兢業業地完成了這些任務。並且有些任務雖然不是小王的，但小王秉著“年輕人就要多幹”的理念攔下了很多活，比如單位的影片剪輯、圖片美工、檔案彙總等等。

小王本以為自己幹了這麼多活，做了這麼多工作，肯定很容易得到領導的提拔和賞識。可是等到年底提幹的時候，小王卻傻了眼，提幹的人員里根本沒有他，而且很多都是那些每天看電腦玩手機的一些閒人。後來老同志告訴小王，那些閒人是領導的親戚和紅人，所以才會活少升職快！

經過這件事小王彷彿憔悴了不少，但是他畢竟已不是待在象牙塔裡的大學生，早已接受了社會的洗禮和薰陶。他認為領導提拔親戚也是人之常情，做人也不能太要求領導一視同仁，相信只要自己努力幹活還是有機會晉升的，隨後他調整了失落的心態，再次投入到了繁忙的工作當中。

然而他發現自己的活變得越來越多，由於他上次做了影片剪輯，現在不管是不是他部門的都讓他去做；很多不應該是他整理的材料也需要他去整理；所有會議的圖片基本都需要他去做後期處理……因為別人知道他能力強，所以會分配給他更多的活，甚至都不會讓別人去“練練手”，因為讓他做最節約成本，而再培訓一個人遠遠不如一直用個老實人划算。

就這樣一直忙碌著到了第二次提幹，小王滿懷期待地等待這次結果，可是這次結果仍舊令他大失所望，提幹又一次成功避開了他！小王自此心灰意冷一蹶不振，他不敢相信自己幹了那麼活加了那麼多班，竟然始終得不到晉升。“多勞多得”的事情並沒有在他身上上演，同時他也徹底明白了一個道理：人總是喜歡把活分給有能力的、能幹的，而把好處留給和自己關係好的！

小王的事情估計很多單位都有發生，他不是第一個同時也永遠不會是最後一個！從小我們一直被老師和長輩灌輸著“勞動最光榮”、“以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥”、“多勞多得，少勞少得，不勞不得”等思想。我們也一直朝著這個方向努力，每件事都搶著幹，認為只要自己“多勞”一定可以“多得”，實現自己人生的價值和理想。

然而很多時候社會卻結結實實地打了我們一個耳光，多勞很多時候不會多得，而是會得到越來越多的活！別人會將很多不屬於你的活推給你，因為你有熱愛勞動的“好品質”！並且你乾的活越多出錯的機率就會越多，收到批評和指責的機率也會越多！正如網上那句話“不幹活的人只有一種錯誤，而幹活的人卻有千萬種錯誤！”

由於某些畸形的晉升潛規則，讓“多勞多得”成了一個笑話，使勞動已經開始變異化，幹活的人也不再是“光榮的勞動人民”，而是資本運作下的可憐蟲，做的好也只不過是給別人做的嫁衣！甚至很多時候勞動已經成為一個貶義詞，幹活越多的人，說明已經被領導邊緣化敵對化。因為真正和領導關係好的都不會有太多活。

面對多勞少得甚至是多勞不得的現狀，很多年輕人不得不選擇了躺平，成為了低慾望群體的一員。以前鬥志昂昂、凌雲壯志、意氣風發早已消失的無影無蹤，取而代之的是萎靡不振、意志消沉和無可奈何。兒時那些“勞動最光榮”的話語，在此刻是顯得多麼的可笑和諷刺。甚至很多年輕人開始以勞動為恥，幹活也開始了各種拖延症，各種退縮推卸，活成了他們以前最討厭的樣子。

完善獎懲制度和晉升體系做到真正意義的多勞多得，讓勞動的人得到真正屬於自己的成果，這樣才能提高辦事效率，充分調動人們的工作積極性。唯有使“賢者治國，兵者衛國”才能使單位和國家真正發展壯大。同時那些沒有多得的勞動人也不要氣餒抑鬱，還是要堅持自己的信念和理想，不斷地提高自身水平，因為真正賢者即使在黑夜也會發出耀眼的光芒。