懷孕女員工拒絕加班，績效被老闆扣光，女員工一動作老闆愣了

懷孕女員工拒絕加班，績效被老闆扣光，女員工一動作老闆愣了

小柔在現在的公司已經幹了6年了，在這裡從一個稚嫩的職場新人變成了職場老油條，也在這裡找到了自己的人生歸宿。一次出差的時候，小柔遇見了自己的先生，兩人墜入愛河。

所以，小柔對現在的這家公司充滿了留戀，公司的很多同事見證了自己的過去，所以即使很多時候，老闆做的一些事情確實不咋地，但是小柔有時候安慰自己忍忍就過去了。

直到小柔懷孕五個月後，老闆還強制要求小柔加班，小柔終於忍不了了，對老闆說，我白天的工作任務已經完成了，為什麼還要我加班，於是小柔拒絕了老闆的加班請求。

當時老闆並沒有說什麼，只是意味深長地看了小柔一眼。並且之後再也沒有叫過小柔加班。小柔還以為是老闆體諒她有五個月的身孕，所以不再要求她加班了。但是到了發工資的時候，小柔才發現自己真的是想錯了。

小柔看到工資條之後，發現自己的績效獎金被扣光，而自己自懷孕之後雖然很少加班，但是卻犧牲了中午的午休時間，高效率地完成了自己手裡的業務，無論如何都不可能沒有績效獎金。

於是小柔去到財務處問財務，財務卻說，你的績效是老闆發給我的，你直接去找老闆問清楚吧。於是小柔又去到老闆辦公室詢問老闆，老闆卻說，你的績效都是根據你的加班時間來的。

你這個月加了幾天班，你自己心裡有數吧，別人下班之後都在加班，你仗著自己懷孕了搞特殊，小柔真的是氣壞了，從前老闆的一些事情能忍就忍了，這一次她不想再忍了。

於是小柔退出了辦公室，把手機裡的錄音儲存好之後，把自己的工資條以及一些聊天記錄都儲存好了之後。把事情的經過發給了自己丈夫，讓丈夫請公司的律師幫忙看看應該怎麼解決。

1、維護自己的利益

小柔覺得，這一次一定要拿起法律武器維護自己的權益，因為一味的忍讓只會讓自己吃虧。之後律師回覆小柔說，他可以先去和小柔的老闆去溝通一下，溝通無果之後可以申請起訴。

之後小柔上班的時候，將律師帶到了老闆的辦公室，律師介紹說是小柔的代理律師，律師給老闆分析了很多的利與弊，而且還說到小柔並沒有因為沒有加班耽誤公司的程序也業務，所以績效扣光是不合理的。

而且，小柔現在懷孕五個月，按照規定，公司不能開除她。老闆瞬間愣住了，小柔竟然還找了律師，於是老闆也偷偷諮詢了公司的法律顧問，發現小柔的律師並沒有騙他，於是他對律師說，會好好考慮這件事情的。

最後，老闆為了息事寧人，不影響公司的員工，私下解決了這件事情，不僅給小柔補上了績效，而且還給了雙倍的經濟補償金。比績效還高了幾倍。所以，如果遇上不合理的事情，員工一定要拿起法律武器維護自己的權益。

2、高效完成工作

員工平時在公司工作的時候，也要高效率地完成工作，最好不要在上班時間划水摸魚，這樣不僅可以提高自己的工作效率，利用剩餘的時間，可以總結一下自己的工作經歷和遇到的問題，在開會的時候，也可以提出問題尋求幫助。

3、拒絕強制加班

很多時候，很多公司會要求強制性的加班，但是又沒有什麼很特別的任務安排，只是要你自己梳理一下工作的流程和脈絡。很多人都擔心如果自己反抗會失去這份工作。

但是換一個角度想想，明明沒有什麼事情還被要求強制加班，那麼領導可能也有些許的問題，如果自己不反抗的話，可能還會更過分。這樣的公司，不待也罷，所以自己也要勇敢地拒絕這種不合理的要求。

總結：

躋身職場，員工除了要做好自己的本職工作之外，在遇到不合理不公平的對待時，也要學會維護自己的合法權益，不要因為害怕失去工作就選擇忍者，要知道，有時候別人可能會更加過分。

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