誰來保護醜陋酒局文化中的職場女性？

酒局文化，註定死在商業文明的鐵蹄之下。

阿里女員工因為被迫陪酒，導致被性侵的事件，在微博上掛了好幾天的熱搜。

各種話題層出不窮：

#年輕人有多反感酒局文化

#誰來保護醜陋酒局文化中的職場女性

……

酒局文化只是年輕人反感嗎？當然不是，除了極少數人喜歡，大部分人都是反感的，包括中年人。只是中年人們大都默認了這是成年人必備的交際方式，因此大部分已經學得很擅長，可擅長不代表喜歡。

至少我見到的中年人大都並不樂在其中，他們一邊熱衷於參加酒局，在觥籌交錯中顯得遊刃有餘，下來後依舊會抱怨這種社交文化，尤其在看到自己的體檢報告以後。

他們學到的所有東西，不過就是如何在酒局中顯得自己世故，如何不露痕跡地達成鬼胎裡的目的，然後儘可能把不該喝的酒全推給別人去喝的藝術罷了。

令人生厭的虛偽遊戲，很多人卻不得不玩。

此次的酒局爛事從阿里爆出來，人們理所當然地去指責資本家對員工的壓迫，畢竟它涉及到了網路上的兩大high點：男女對立、資本家與勞動人民的對立。

但阿里這樣的企業是酒局文化最盛行的地方嗎？

不，這事兒都無需做統計，只需要邏輯就可以判斷出來。

什麼地方最需要透過酒局上懂各種禮儀，需要各種諂媚、表忠誠來達到目的？

必定是那些無法透過差異化競爭脫穎而出的地方，例如體制或類體制。

人和人、產品和產品，只有同質化，才更拼誰更會搞關係、誰更“懂事”、誰更能哄得上位者開心。

如果差異很大，比如你去採購一批貨物，a貨物在任何維度上都遠超b貨物，價格還比b貨物便宜，那麼不管b貨物的銷售在你面前喝多少酒，基本都是沒有用的。

部隊裡計程車兵、體制裡的公務員……這裡的很多人都做著差不多的工作，出著不鹹不淡的成績，喝起酒來才更拼，也更需要在酒局文化中“懂事”。

此外，在商業世界中的那些所謂骯髒的交易，也大都是同質化競爭

——如果你想要的合作物件，彼此都是最好的選擇，且彼此都知道這一點，那還需要什麼酒局文化呢？因為任何一方就算不給面子，另一方也別無選擇啊。

在阿里也好、騰訊、位元組也罷，這樣的公司裡是有很多可以不透過交際、不透過參與酒局、憑本事吃飯的專業人士的，但體制或類體制裡，其實很少。

就算有，由於出了體制後幾乎別無選擇，也只能被動地接受壓迫。

所以說到壟斷，大廠其實都還不能算，體制和類體制才是。你不在阿里吃飯，還可以去騰訊、去位元組、去小米、去網易、去滴滴……出了體制你能去哪裡，你從街道辭職後，能由於“是這塊的專業人士”，然後透過應聘進入市政府嗎？

做夢。

這就是差別。

那為什麼現在有很多年輕人不認這樣的風氣，甚至開始硬剛了？

之所以可以把酒潑到勸酒的領導臉上，不是由於他們比中年人更大膽、更勇於表達，而是由於他們真的有的選，東家不做西家也不錯。

這是資本家太多造成的剝削嗎？這是資本家太多導致的紅利啊。

在當下的中年人所在的青年時代，他們的選擇是沒那麼多的，和他們差不多的人也是很多很多的，就像樂高裡編號相同的配件，你相對於別人沒有任何特殊之處，就算有，別人也幾乎用不到你的特殊之處。

因為社會分工就是這麼粗糙，你一伐木工，我需要你有什麼網際網路思維？對我來說，每個人只要會砍

樹，你不識字都可以。

在這種不把人當立體看待的時代，人們才會把一份工作看得無比重要。在他們看來，為了保住工作，受點委屈怎麼了？傷害點身體怎麼了？那可是一份工作啊！我不要有的是人排隊替我，還都能替上。

可現代的年輕人完全不這麼想，這不單是他們面臨的經濟壓力更小，更多的是商業的文明程度越來越高了，分工越來越細了，協作越來越緊密了，人的“獨特性”和“立體性”在崗位裡的作用越來越突出了。

“

北大出來賣豬肉都賣得比你好

”，就是一個縮影。

未來所有個性化不突出的工作，都會讓機器去執行，讓系統去執行，因為這代表它們可以被標準化——但凡能標準化的，程式就能做得比人好，因為它們既不會出錯也無需休息。

而人就只做那些無法標準化執行的工作，假使你竟然沒有區別於其他人的立體性，那未來你就不用工作了。

酒局文化的漸漸終結，是大勢所趨。

這當然不是年輕人意識覺醒的功勞，因為意識覺醒必定是發生在商業文明的土壤夯實到了一定程度之後的。

充分競爭、分工、差異化有了用武之地……然後才“敢”覺醒。

這些都是所謂“資本文明”帶來的，而某些人羨慕的“大鍋飯”，卻恰恰是酒局文化最好的寄生地。

所以那些既想選擇混日子的工作，又不想參加酒局的人，該怎麼辦才好呢？

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