面試技巧——把握最後環節的優秀展示

參加過面試的朋友都知道，面試進行到最後階段，基本會被問：你還有什麼問題要問的嗎？

最後環節了，怎麼能把握機會加深面試官的印象呢，今天青桐根據不同招聘職位和情形分類講述。

1、

應聘職位屬於管理崗，面試官是公司領導。

這種情況下，你提出的問題最好是與企業發展相關，如：企業經營收入、盈利分配，近期的運營規劃等；或根據行業發展的熱點、難點，問一下公司

/部門運營規劃或行業難點的解決計劃等。這些問題涉及到企業形象和影響力，面試官在回答時較為慎重，自然而然給他留下較深的印象，同時你也可以順著這個問題的闡述一下自己的看法，也可以藉此瞭解一下公司的未來發展狀況。

2、

應聘職位是基礎崗

/職員崗，面試官是HR。

這種情況下，你可以問一下：該崗位部門的人員流動情況，應聘崗位部門的人員配置，團隊氛圍，公司的企業文化的如何體現，該崗位的人才畫像是什麼樣的等，透過

HR問答你可以明晰該崗位招聘緊急度、自己與崗位的匹配程度和部門工作軟環境等，同時可以表達出你對該崗位的意願度。

3、

應聘職位是管理崗

/關鍵技術崗，面試官是HR。

面對

HR，如果你更在意公司軟性環境或穩定性，你可以問一下：工作中，公司哪些方面最讓您最有感觸或者說能吸引您努力工作？您能描述一下公司最人性化的方面嗎？您覺得公司制度建設方面哪些還需要完善？類似這樣的問題，你可以透過具體事例瞭解到公司的企業文化和氛圍，而且在面試官的具體描述時較容易產生共鳴和認同感。

4、

應聘職位是基礎崗

/職員崗，面試官部門領導

這樣的情形下，你可以試著提問：您能描述一下這個崗位週一（或者某一天）的工作狀況嗎？我想了解一下，該崗位實際工作中可能會遇到哪些難點？請問您咱們這個部門團建通常怎麼做的？透過問一些

類似於

實際工作有關聯的問題，可以有效的拉近你與面試官的溝通距離，會使交流氛圍更為輕鬆愉悅。

切記：當聽到面試官提及最後一問時，不要直接問崗位薪資多少，福利待遇如何。