金融圈的年終獎鄙視鏈：春節放假19天，發4000萬津貼是什麼水平？

每到年末，年終獎就是一個逃不開的話題，總能引起大範圍的關注。前些天，一張A股公司春節休假通知刷爆票圈！

春節放假19天，鼓勵員工帶家屬旅遊，併發放逾高額旅遊津貼，金額在2萬-5萬元不等，且司齡每增加一年，可另外增加1000元司齡津貼。

根據2018年年報，濱江集團員工人數為1248人，若按津貼平均檔位測算，本次公司預計將發放旅遊津貼超4000萬。

值得一提的是，濱江集團戚金興在媒體懇談會上還表示將會給員工加薪。有員工表示，公司實行年薪制，有定期的調薪政策，目前加薪的正式檔案還沒出來。

與此同時，網友也將這家公司推上了熱搜！評論裡除了想入職的，更多的網友則表示，如何才能不露痕跡的讓老闆知道。

看來，如何高效求職和晉升加薪，還是大家最關心的問題啊。

金融圈年終獎鄙視鏈

在金融圈一直流傳著年終獎鄙視鏈：

高盛：公司NB的人太多，不知道寫哪個好。

摩根士丹利：憑什麼把我們放後面？都是套路！

中信：我們不鄙視任何人，因為我們有夢想，未來的“中國版高盛”就是我們！謝謝大家。

中金：樓上麥子店高盛不想說什麼了，只可惜我不做大哥好多年，我不愛冰冷的床沿……可我依然很有錢。

中信建投：說了第三遍了：我們的平均年終獎真的不是500萬！只有150萬。

國信證券：啥是獎金？

招商證券：這個月工資發了沒？

華泰證券：馬爸爸和丁爸爸都投了我們，衝前五名指日可待。

國泰君安：前面幾位還是太年輕，像我們老牌公司從不招搖。

申萬宏源：就想問一句，國君同學大前年的年終獎發了嗎？

光大證券：年終獎沒發並不可怕，最可怕的下錯單，你們誰經歷過。

華興資本：不好意思，我不是針對某個人，我是指在座的各位，你們懂網際網路嗎？

德意志銀行：不知道什麼時候會被裁員，完全不想跟樓上扯這些沒有用的。

拉扎德：我就一句話——不是每家投行都叫拉扎德。

Evercore：希望大家能忘掉高盛和摩根士丹利，問問華爾街投行爸爸們最喜歡的是誰！（是我）

Robey Warshaw 羅貝華沙：一筆交易賺了5000萬美金，樓上有啥需要幫忙的，去我們官網上留的郵箱找我們吧。我們就9個人，有點小忙。

很多人都把這個鄙視鏈當作玩笑來看。隨著金融科技型公司的加入，鄙視鏈的順序也要再次調整了。

根據H2 Ventures和畢馬威會計師事務所（KPMG）釋出的2019最新的Fintech100排名。背靠網際網路大佬的金融科技公司排名靠前，螞蟻金服為例第一。

由於阿里的年終獎是和績效相掛鉤的，所以即使級別相同但績效不同，那麼年終獎也會相差很多。

之前一位阿里的員工在網上發帖稱自己的等級是p7，績效已經計算好，年終獎是70多萬。 還有阿里員工曝出一名月薪兩萬的阿里員工年終獎為15萬加300股股票。

以阿里當前股價計算，摺合人民幣超200萬，相當於該員工100個月的工資。

前段時間，騰訊的獎勵也引起眾多網友的圍觀。 由於騰訊雲的事業部提前完成了百億目標，所以給8000員工一人獎勵了一部iPhone 11 Pro，而且這還不是年終獎，算是一個陽光普照獎。

這還不算，微信支付團隊拿到了2019年公司創始人獎，獎金2個億，這還不包括年終獎。 而背靠這些大場的金融科技公司，年終獎也是隻多不少。

銀行在中端

之前發生過“存1萬元送1斤豬肉”的事件，這可不是什麼營銷炒作，而是銀行人的年終攬儲大戰的開端。

為什麼拉存款？因為這些存款都是和年終獎掛鉤的！尤其是屬於前臺崗位的，大部分都和你的銷售業績掛鉤。

根據職業圈上一些櫃員關於年終獎的分享，銀行櫃員的年終獎也是不低的。 中國銀行的平均年終獎達到了14780元，在六大行中排名第二。

交通銀行櫃員崗以4374的平均工資排名第四，加班工資也比較低。但值得注意的是，交行的平均年終獎為16677元，在五大行中排名第一。

銀行年終獎的差異也算比較大的，那些業績表現比較好，或者屬於比較核心崗位的人年終獎可以達到幾十萬甚至上百萬。

但是相對來說，大多數基層工作人員年終獎會低一些。 總的的來說，銀行的年終獎雖然可能沒一些金融科技公司那麼豪氣沖天，但絕對是又穩定又可觀的。

資料來源：東方財富網

其他金融公司：有人歡喜有人愁

以中金、中信為代表的券商一直是眾多畢業生金融行業求職的首選，不僅是因為其完整的人才培訓體系，更是因為其豐厚的薪資。

前兩年，網上經常流傳券商動輒百萬的年終獎，令人羨慕不已： 中信建投年終獎簽發，超500萬元的不在少數；華泰證券103個月年終獎；中金公司年終獎超過12-24個月工資。

今年，被譽為華爾街“無冕之王”的Blackstone黑石集團撥出22億補償員工，也就是說，平均每個員工能拿110萬美元。

當然，也有例外。 之前，一些投行的裁員訊息就頻頻傳來。不過根據一些業內人士分析，外資金融機構年底進行裁員並不是偶然現象。華爾街的公司常常在年底裁員，以此避免發放高額獎金。

而有些公司，雖然如約發放了年終獎，但發放方式是把年終獎折算成了新基金份額，即員工需要拿著年終獎購買自家公司的新產品。

由此看出，年終獎對於金融人來說，能拿多少看個人實力，到手多少看企業政策！運氣和努力都很重要。