單絲不成線，獨木不成林—《高效能人士的7個習慣》書評

大衛被老闆叫去訓斥了一頓，因為他手上有個大客戶的專案進展不利，一向欣賞他工作能力的老總非常不滿意，最後警告他，如果專案不能如期完成，並且讓客戶滿意的話，就會辭退他。

大衛有點犯愁了，這個專案不是靠他一人的努力就可以完成的，需要整個團隊配合完成。現在大家都不動，外協部門也都不配合。他該怎麼辦，才能完成任務，達到老總和客戶滿意的結果呢？

史蒂芬。柯維在《高效能人士的七個習慣》一書中指出，即便個人的能力很強 ，如果只會單打獨鬥，不能算是真正的成功。想要真正的成功，就要學會依靠團隊的力量，才能得到最終的成功。

作者史蒂芬。柯維是弗蘭克林柯維公司的創始人之一，該公司與全球500強絕大部分公司都有合作。同時，他還是國際上廣受尊敬的領導工作權威，被《時代週刊》評為“人力潛能的導師”。

針對大衛個人能力很強，但是內部團隊調動不好，與其他部門協作也不順暢的情況，書中提出的三個觀點，可以幫助大衛解決所面臨的問題。讓我們來看看具體如何做。

一、雙贏思維，帶動團隊

書中提到，雙贏者不會把生活當做是競技場，而是一個共同合作的舞臺。雙贏模式是利己利人的，雙贏就是大家有福同享，皆大歡喜，這樣所有人都願意接受決定，完成計劃。

大衛要想讓大家都能積極主動地配合工作，首先必須要放下自己的身段，善解人意、誠信擔當、敢作敢為，引導大家樹立圓滿完成專案的信心。

然後，可以與團隊成員簽訂雙贏協議，明確目標，時效，以及實現目標的原則，方針和行為限度，瞭解可以利用的資源，建立任務考核機制，獎懲制度，並嚴格執行。

這樣，基於雙贏的目的，為了完成共同的目標，整個團隊的人自然都會齊心協力，共同努力，最終實現專案的圓滿完成。

當然，只有雙贏的思維，還是不夠的。學會聆聽，能夠更有效地溝通。

二、學會聆聽，有效溝通

你有沒有在日常生活和工作中，碰到過在與人溝通交流時，話才說幾句，意思都還沒表達完畢，就被對方打斷了，告訴你他知道了，甚至輕易就下了論斷。

大衛就存在這樣的問題，常常自以為是，匆匆下結論。自認為是出於善意，三言兩語，快刀斬亂麻地解決問題。而不願意嘗試多花點時間，深入瞭解問題的真正癥結在哪裡，最終導致事情並沒有得到最好的解決。

所以說，學會聆聽，尤其是書中提到的聆聽的最高層次-移情聆聽，然後進行有效的溝通，是至關重要的。

移情聆聽是指聽的人站在說話者的角度，以理解為目的的聆聽，理解說話人的思維模式和感受，在情感和理智上充分的深入的理解對方。

透過聆聽充分了解對方的意圖和需求，並將自己的理解準確的傳遞給對方，雙方將分歧溝通清楚，找出正確的解決方案，達到最終的結果，這才是有效的溝通。

三、 敞開胸懷，博採眾議

想成為優秀的團隊領導者，讓所有人都能團結一心，願意和你一起並肩戰鬥，還得敞開胸懷，能接納一切的想法。

沒有誰在做一件事情的開始，就能知道中間會有什麼變化，最後的結果又如何。所以，還需要勇於冒險，接受創新，接受失敗，不斷嘗試，並能廣泛徵求並聽取大家的意見建議。

大衛經過不斷地學習，逐步認識到自己的不足，重視團隊的力量，逐漸將自己的團隊打造成公司最具凝聚力，績效也是最好的團隊。

在職場中，僅僅具有較強的個人能力，也許可以達到一定程度的成功。但是，要想有獲得更大的發展，在更高的平臺施展抱負，擁有更多的成功，就需要學會管理好團隊，做好溝通，發揮團隊的綜合力量。自古就有“眾人拾柴火焰高”的諺語。

想得到更大的個人事業上的成功，就要學會胸懷遠大、誠信擔當、善於傾聽，這樣，你距離成為一個成功人士就會更進一步哦。

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